Co to jest polityka w miejscu pracy?

Polityka w miejscu pracy to formalna polityka, która jest ustanowiona przez kierownictwo lub właścicieli firmy.Zgodnie z konwencją zasady w miejscu pracy są wyraźnie zapisywane w podręcznikach lub powiadomieniach pracowników, a pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania poślizgów wskazujących, że otrzymali polisę i rozumieją ją.Ustanowienie zasad w miejscu pracy jest ważne dla działalności dowolnej wielkości, ponieważ ustanawia jasne granice, chroniąc zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Różnorodne tematy mogą być objęte polityką w miejscu pracy, a takie zasady są często gromadzone w podręczniku dla wygody dla wygodypracowników.Rzeczy takie jak stawka wynagrodzenia, wymagany strój lub mundury oraz zachowanie w miejscu pracy są często rozwiązywane w polityce w miejscu pracy, a także dyskryminacji, molestowaniu seksualnym, zażywaniu narkotyków i nadużyciu w miejscu pracy.Dobrze napisana polityka wyraźnie wskazuje na stanowisko firmy w konkretnej kwestii i wskazuje konsekwencje naruszenia polityki.

Podręcznik pracownika może również dostarczyć informacji proceduralnych, aby pracownicy wykonują zadania prawidłowe.Na przykład firma może mieć zasadę pracy w zakresie obsługi poufnych danych i klientów, zapewniając, że wszyscy klienci są traktowani jednakowo.Miejsce pracy może również mieć zasady korzystania z urządzeń, takich jak kopiarki, żądanie lub zamawianie materiałów eksploatacyjnych oraz radzenie sobie z innymi erratami administracyjnymi.Zwłaszcza w wielkim biznesie brak zorganizowanych procedur może przekształcić podstawowe zadania w koszmary, szczególnie dla asystentów administracyjnych i personelu pomocniczego.

Konsekwencje naruszenia polityki w miejscu pracy są różne, w zależności od polisy.Na przykład naruszenie kodeksu ubioru może spowodować, że pracownik zostanie wysłany do domu do zmiany, podczas gdy oskarżeniem o molestowanie seksualne towarzyszyłoby reperkusje prawne, takie jak potencjalne rozwiązanie zatrudnienia.Wyjaśniając te konsekwencje, pracodawca może uczciwie i równie egzekwować naruszenia i chronić firmę przed oskarżeniami o nielegalne rozwiązanie.

Pracownicy powinni uważnie przeczytać podręczniki polityki.Zasadniczo większość polityk w miejscu pracy jest dość rutynowa i przestrzegają zdrowego rozsądku i uprzejmości wytycznych, o których wszyscy dorośli powinni już być świadomi.Czasami jednak mogą istnieć podstępne i bardzo ważne informacje o takich rzeczach, jak stawki wynagrodzenia, dane dotyczące ubioru i inne problemy;Upewnij się, że znasz podręcznik pracownika i upewnij się, że zachowań kopię, wraz z kopiami wszelkich dodatków lub zmian w polityce pracy.Zgodnie z konwencją taki podręcznik będzie również zawierał sekcję o sporach i arbitrażu oraz wymieniono kroki, które pracownicy muszą podjąć, aby zająć się skargami.Pamiętaj, aby wykonać te kroki, aby upewnić się, że twoje skargi są sprawiedliwe.