Co to jest odwet w miejscu pracy?

Odwecie w miejscu pracy występuje, gdy pracodawca podejmuje działanie niepożądane przeciwko podwładnemu do wykonywania jego praw pracowniczych.Przepisy dotyczące praw do pracy różnią się w zależności od lokalizacji.Na przykład w Stanach Zjednoczonych istnieje wiele przepisów, które zwracają się do odwetu w miejscu pracy.Krótko mówiąc, większość przepisów dotyczących praw pracowników zawiera przepisy, które zabraniają represji, gdy pracownicy twierdzą te prawa.Aby zostać uznanym za odwet, działanie pracodawcy zwykle musi mieć negatywny wpływ na czyjąś sytuację w zatrudnieniu.W niektórych przypadkach może to być trudne do udowodnienia.

W Stanach Zjednoczonych pracownicy często napotykają odwet w miejscu pracy w zakresie zaangażowania się w działania chronione prawnie.Może to polegać na dyskryminacji lub innych niesprawiedliwych działaniach wobec kogoś w celu zgłaszania naruszeń w miejscu pracy lub zeznania w postępowaniu sądowym na temat tych naruszeń.Niektóre przykłady działań odwetowych przez pracodawcę mogą obejmować bezprawne rozwiązanie, degradacja lub odmowa podwyżki.Inne działania mogą być bardziej subtelne, takie jak wprowadzanie zmian w zadaniach lub wykluczenie pracownika z określonego projektu.Często to negatywne zachowanie skutkuje wrogim środowiskiem pracy dla pracowników.

Różne prawa amerykańskie przedstawiają prawa pracowników i zakazuje odwetu za ich wykonywanie.Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy standardów pracy (FLSA), na przykład pracownicy USA mają prawo do określonej płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i bezpiecznych warunków pracy.Ponadto pracodawca nie może dyskryminować ani podejmować działań niepożądanych przeciwko pracownikowi, aby oczekiwać, że pracodawca wypełni jego obowiązki.Ponadto pracownicy nie powinni stawić czoła odwetowi za zgłaszanie dyskryminacji wobec autorytatywnych organów, takich jak Federalna Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

W większości miejsc pracownicy mają również prawo do złożenia uzasadnionej rekompensaty pracowniczej i roszczeń bezrobocia bez obawy bez obawyrepresji.Ponadto pracodawcy nie mogą zemścić się przeciwko swoim pracownikom za dołączenie lub współpracę z związkiem zawodowym.Ogólnie rzecz biorąc, tych samych pracowników nie mogą być zemściani na samą Związek za to, że nie dołączyli, za wykonywanie ich prawa do pracy lub opuszczeniu Unii.

Istnieje kilka opcji rozwiązania odwetu w miejscu pracy.Wielu ekspertów prawnych radzi pracownikowi, aby najpierw rozmawiali bezpośrednio ze swoim przełożonym.Może to pomóc wyjaśnić wszelkie potencjalne nieporozumienia i uniknąć niepotrzebnego postępowania prawnego przeciwko pracodawcy.Jeśli takie podejście nie powiedzie się, pracownik może następnie złożyć skargę do odpowiednich organów.W wielu obszarach istnieją przepisy dotyczące informatorów, które mają na celu ochronę pracownika, który zgłasza wykroczenia ze strony jego lub jej pracodawcy.