Co powinienem wziąć pod uwagę prezenty w pracy?
Dawanie prezentów w pracy może być trudną procedurą. Ponieważ każde biuro ma własną kulturę i zwyczaje, nowego pracownika może mieć trudności z ustaleniem, czym jest norma. Zastanawiasz się, czy powinieneś dać prezenty w okresie świątecznym, czy też zachęcane lub marszczące marszczenie dla dziecka i ślubnych. Istnieje kilka kryteriów, które należy wziąć pod uwagę w zakresie dawania prezentów w pracy, w tym zarówno formalne polityki firmy, jak i nieformalne praktyki.
Przede wszystkim sprawdź politykę swojej firmy dotyczącą dawania prezentów w pracy. Wiele podręczników pracowników zawiera wytyczne dotyczące dawania prezentów, których zdecydowanie należy przestrzegać. Spółka często ma nieformalne wytyczne dotyczące dawania prezentów, nawet jeśli nie mają pisemnych zasad dotyczących tych zasad. Zapytaj kogoś, kto był w firmie dłużej niż ty, a nawet lepiej, poproś kilka osób przed podaniem prezentów w pracy.
Bez względu na to, jaka jest oficjalna polityka firmy, upewnij się, że nigdy nie podarujesz nieodpowiednich prezentów wpraca. Trzymaj się z dala od wszystkiego, co można interpretować jako seksualne lub obraźliwe, a nawet nadmiernie osobiste. Jeśli dasz żart, skontaktuj się z kimś innym, aby ustalić, czy prezent zostanie dobrze przyjęty lub zostanie uznany za obraźliwy.
Dawanie prezentów w pracy może być trudne, jeśli pracujesz z dużą grupą ludzi. Niezwykle niezręczne jest, aby kolega dowiedział się, że dałeś prezenty niektórym, ale nie wszystkich swoich współpracowników. Zasadniczo lepiej jest unikać prezentów niż pozostawić jedną lub dwie osoby. Ponadto pamiętaj, że wszyscy twoi koledzy mogą nie świętować tych samych wakacji. Spróbuj sprawić, by czasy prezentowe są mniejsze w świętach religijnych, abyś nie zostawił nikogo ani nie urazić.
Wiele osób uważa, że wydają znaczną ilość pieniędzy na dawanie prezentów w pracy i że niektóre prezenty nigdy nie będą używane. Zamiast tego spróbuj znaleźć karty, które wyrażająDobre życzenia lub przekazuj darowiznę w imieniu współpracownika. Podczas przekazywania darowizny najlepiej jest dowiedzieć się, która przyczyna lub organizacja charytatywna jest ważna dla twojego współpracownika, ponieważ ta rozważność jest zwykle bardzo mile widziana.
Niektóre biura pomijają prezenty na wakacje i zamiast tego zapewniają specjalny lunch dla pracowników. Prysznice ślubne i niemowląt są nadal często utrzymywane w miejscu pracy, jednak często w biurach z dużą liczbą pracowników.