Dlaczego prezesi zarabiają tyle pieniędzy?

Ilekroć wieści o krachu korporacyjnym lub przerwach skandali, wiele osób jest zaskoczonych, aby dowiedzieć się, ile dyrektor generalny lub dyrektor generalny tej firmy faktycznie zarabia.Podczas gdy sama firma może być w poważnych Cieśninach finansowych z pracownikami i/lub inwestorami, dyrektor generalny często ucieka ze zdrowym pakietem odpraw, znanym jako złoty spadochron i rozpoczyna współpracę z inną firmą w ciągu kilku miesięcy.Wiele osób zastanawia się, dlaczego dyrektorzy generalni zarabiają tyle pieniędzy, a odpowiedź nie zawsze jest jasna.

Jednym z powodów, dla których dyrektorzy generalni zarabiają tyle pieniędzy, jest charakter pracy stojącej za tytułem.Podczas gdy większość pracowników i przełożonych rozumie swoje szczególne obowiązki dla firmy, dyrektor generalny musi mieć praktycznie wiedzę praktycznie każdego aspektu firmy.Tego rodzaju wiedza nie jest gromadzona z dnia na dzień, więc idealnym dyrektorem generalnym jest ktoś, kto szeroko badał branżę jako całość i wewnętrzne funkcjonowanie określonej firmy.Wynagrodzenie proporcjonalne do tej wiedzy specjalistycznej, edukacji i wizji może wydawać się wysokie dla osób z zewnątrz, ale bez oddanego dyrektora generalnego firma może z łatwością stracić koncentrację.

Kolejnym powodem, dla którego dyrektorzy generalni zarabiają tak dużo pieniędzydo wydajności.Akcjonariusze i inni inwestorzy chcą, aby ich firma pozostała opłacalna z roku na rok, nawet gdy zewnętrzne siły ekonomiczne sprawiają, że jest to niezwykle trudne.Dyrektorzy generalni, którzy z powodzeniem mogą kierować swoimi firmami przez szorstkie morza ekonomiczne i nadal wychodzą na czarno, są często nagradzani istotnymi premiami do wyników i innymi zachętami finansowymi do ubezpieczenia ich ciągłego przywództwa i lojalności firmy.

Istnieje kilka dyrektorów generalnych, którzy technicznie zarabiają niewiele do niepieniądze w rzeczywistych wynagrodzeniach.Ponieważ mają już znaczne bogactwo osobiste, niektórzy dyrektorzy generalni proszą tylko o nominalną roczną pensję do celów podatkowych.Odrzucenie standardowej pensji nie oznacza, że CEO odnoszą sukcesy firmy, takiej jak komputery Apple lub IBM, pójdzie bez grosza.Dyrektorzy generalni często zarabiają więcej pieniędzy poprzez plany podziału zysków, bonusy wyników oraz opatrzone lub licencje licencyjne.Nie akceptując faktycznego rocznego pensji od firmy, dyrektor generalny może wydawać się motywowany innymi przyczynami oprócz osobistych zysków.

Podczas gdy wielu dyrektorów generalnych zarabia tyle pieniędzy z wyników firmy, rozumie również,duży popyt na rynku.Walczące firmy rutynowo poszukują utalentowanych prezesów z sprawdzonymi osiągnięciami, aby pomóc im uniknąć załamania finansowego.Z powodu tego stałego popytu i krótkiej podaży wykwalifikowanych dyrektorów generalnych wiele firm płaci niezwykle wysokie pensje, aby zadowolić swoich najważniejszych kadry kierowniczej.Jeśli rywal oferuje dyrektorowi generalnemu spółki znaczące podwyżki wynagrodzenia i korzyści w skoku statku, ta oferta może wymagać dopasowania lub ulepszenia, aby utrzymać dyrektora generalnego na pokładzie.

Ogólnie rzecz biorąc, większość dyrektorów generalnych zarabia tyle pieniędzy, ponieważ zarobiłLiczne osobiste ofiary na przestrzeni lat dla dobra ich firm i zyskało prawo do udziału w zyskach.Niektórzy pozbawili skrupułów dyrektorów generalnych bez wątpienia wykorzystali system osobistych zysków, ale dla innych zarobią, które zarobią są współmierne do obowiązków i ryzyka związanego z Ultimate Corner Office.