Jak zostać facylitatorem rozwoju kariery?

Jednym z najskuteczniejszych sposobów zaangażowania się w planowanie kariery jest ułatwienie rozwoju kariery.Facylitator rozwoju kariery jest odpowiedzialny za programy szkoleniowe i edukacyjne, które pomagają ludziom rozwijać ich karierę.Możliwości zatrudnienia można znaleźć w dużych korporacjach, agencjach do umieszczania kariery i agencjach rządowych.

Podstawowe zadania facylitatora rozwoju kariery można podzielić na dwie kategorie: wewnętrzne programy szkoleniowe i koordynacja rozwoju kariery zewnętrznej.Szkolenie wewnętrzne zwykle jest wykorzystywane do przygotowania pracowników do wewnętrznych możliwości promocyjnych lub przejścia kariery.Jako facylitator rozwoju kariery jest odpowiedzialny za znalezienie zewnętrznych dostawców szkoleń w celu zaspokojenia określonych potrzeb.

Aby stać się facylitatorem rozwoju kariery, wymagana jest wykształcenie policealne w zakresie administracji biznesowej, zasobów ludzkich, edukacji dorosłych lub powiązanej dziedzinie.Szkolenie to można ukończyć z tytułem licencjata, chociaż większość pracodawców preferuje kandydatów z wykształceniem podyplomowym.Ludzie, którzy są naturalnie towarzyscy, lubią pracować z ludźmi z różnych środowisk i są oddani ciągłej edukacji, będą najbardziej udane w tej roli.

Powiązane doświadczenie, aby stać się facylitatorem rozwoju karierPraca jako koordynator programu.Wszystkie te stanowiska budują umiejętności w zarządzaniu sprzecznymi priorytetami, komunikacji, rozwiązywaniu problemów i krytycznego myślenia.Obsługa klienta i doświadczenie komputerowe mogą być również bardzo cenne.

Poszukaj stanowisk pracy w centrach zatrudnienia i biurach rozwoju personelu dużych firm.Kolejnym krokiem wymaganym do zostania facylitatorem rozwoju kariery jest opracowanie sieci kontaktów branżowych.Powinno to obejmować prywatne, zorientowane na karierę szkoły szkoleniowe, szkolenia specyficzne dla branży i powiązane zasoby.Alternatywne metody szkolenia powinny obejmować kursy online, krótkie kursy i seminaria.

Najbardziej odpowiedni związek dla każdego, kto chce zostać facylitatorem rozwoju kariery, jest profesjonaliści ds. Zasobów ludzkich w branży.Wszelkie powszechne zmiany wymagań zawodowych lub zmniejszenie pozycji z powodu zwolnień są najpierw omawiane z specjalistami ds. Zasobów ludzkich.Powiadomienie z wyprzedzeniem pomoże facylitatorowi rozwoju kariery dokonać niezbędnych ustaleń w celu zapewnienia odpowiednich szkoleń dla pracowników.

Możliwości awansu zawodowego obejmują pracę jako kierownik ds. Rozwoju kariery, dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub konsultant ds. Postępu zawodowego.Pozycje te nie są powszechnie dostępne, ale oferują doskonałe pakiety kompensacyjne.W połączeniu z dodatkowym szkoleniem kandydaci mogą również ubiegać się o stanowiska na poziomie wykonawczym.Rozwój pracowników i maksymalizowanie istniejących zasobów mają kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej firmy, a firmy, które inwestują w długoterminową strategię, będą w najlepszej sytuacji, aby stawić czoła wyzwaniom w przyszłości.