Jak zostać rekruteriem budowlanym?

Rekruterzy budowlani to specjaliści, którzy pracują w branży budowlanej, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska pracy, zarządzać informacjami o kandydatach pracy oraz zapewnić szkolenia i ogólne obowiązki zarządzania pracowników.Aby zostać rekruteriem budowlanym, zwykle konieczne jest posiadanie studiów licencjackich w dziedzinie, takiej jak zarządzanie lub administracja biznesowa, chociaż stopień Associates może czasem być zadowalającym wymogiem, szczególnie jeśli wnioskodawca ma wiele lat pracy.Osoba, która chce zostać rekruteriem budowlanym, powinna również mieć co najmniej dwa do trzech lat doświadczenia w pozycji zasobów ludzkich lub zarządzania, w którym dowiaduje się o typowych praktykach rekrutacyjnych.Jest cenne, jeśli to doświadczenie jest w branży budowlanej.

Oprócz przeprowadzania wywiadów z kandydatami do pracy i śledzenia materiałów aplikacyjnych, rekruterzy budowlani muszą również komunikować się z menedżerami i przedstawicielami innych działów.Zwykle oznacza to, że znają potrzeby tych działów, jeśli chodzi o znalezienie kandydatów, którzy mogą obsadzić stanowiska.Rekruterzy budowlani mogą również potrzebować omówić kwestie finansowe i techniczne związane z projektami budowlanymi.

Poziom technicznego zrozumienia wymaganego od osoby, która chciałaby zostać rekruteriem budowlanym, zależy w dużej mierze od firmy, w której mógłby pracować, oraz od poziomu zaangażowania w zarządzanie projektami.Na przykład w dużej firmie budowlanej rekruter budowlany może wymagać jedynie radzenia sobie z negocjacjami pracy i podstawowymi procedurami rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami pracy, ale może nie musiał wiedzieć o kwestiach budowania nauki i budżetów projektowych.Z drugiej strony rekruterzy budowlani w mniejszych agencjach budowlanych mogą współpracować bezpośrednio z menedżerami projektów w celu ustalania budżetów i harmonogramów.W takich przypadkach osoba, która chce zostać rekruteriem budowlanym, może uzyskać formalne szkolenie w dziedzinie nauki i kodeksu budowlanego, a nawet może skorzystać z z pierwszej ręki doświadczenia budowlanego.

Niezależnie od tego osoba, która chce zostać rekruteriem budowlanym, musi być w stanie być w stanieAby profesjonalnie komunikować się z pracownikami i tworzyć pełne szacunku, odpowiednie środowiska pracy.Specjaliści w tych rolach mają zwykle formalne doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a nawet mogą należeć do organizacji zawodowych, w których czasami uczestniczą w seminariach i zajęciach.Muszą również pozostać zaznajomieni z przepisami dotyczącymi pracy i przepisami dotyczącymi godzin, wynagrodzenia, świadczeń i umów.W niektórych obszarach osoba, która chce zostać rekruteriem budowlanym, może być potrzebna specjalnego certyfikatu zawodowego, aby zostać rozważona na stanowisko.