Jak zostać rekruteriem kontraktu?
Aby zostać rekruteriem kontraktowym, zwykle będziesz potrzebować doświadczenia w zasobach ludzkich i rekrutacji, a także możliwości sprzedaży siebie i swoich usług.W wielu przypadkach możesz przygotować się do swojej kariery jako rekrutera umowy, pracując dla agencji zatrudnienia lub w dziale personelu lub działu zasobów ludzkich.Kiedy zdobywasz doświadczenie w identyfikacji i zatrudnianiu kandydatów, będziesz lepiej przygotowany do obsługi innych firm po zostaniu rekruteriem kontraktowym.Zazwyczaj masz na celu uzyskanie stopnia licencjata w dziedzinie biznesowej lub komunikacyjnej, a stopień podyplomowy może zwiększyć twoją wiarygodność.Będziesz także musiał współpracować z agencją zatrudnienia, która może zarządzać aspektem biznesowym działalności rekrutacyjnej lub rozwinąć silne umiejętności samozatrudnienia.
Rekrutujący kontrakt to rekruter zewnętrzny, który identyfikuje i sprawdza kandydatów pracy w imieniu innychbiznes.Podczas gdy wiele firm zatrudnia wewnętrznych rekruterów, inne wolą współpracować z wykonawcą, aby zaoszczędzić pieniądze.Na przykład mniejsze firmy mogą nie potrzebować pełnoetatowego pracownika, który specjalizuje się w rekrutacji.Po zostaniu rekruteriem kontraktowym może być konieczne ciężko pracować, aby rozwijać relacje z wieloma z tych małych do średnich firm, aby zatrudnić cię, gdy będą potrzebować usług rekrutacyjnych.
Jeśli jesteś obecnie w szkole i chcesz to zrobićW końcu zostań rekruteriem kontraktu, możesz chcieć przygotować swoje studia i plany kariery w kierunku zasobów ludzkich i administracji personelu.Kursy biznesowe, marketingowe i komunikacyjne mogą być dla Ciebie bardzo przydatne.Kontynuuj staż w firmie personelu lub rekrutacji lub w dziale zasobów ludzkich w firmie, aby uzyskać pewne doświadczenie w świecie rzeczywistym w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami.
W niektórych przypadkach możesz być w stanie uzyskać pracę podstawowąw firmie rekrutacyjnej lub personelu.Może to być doskonała okazja, aby skupić się na nauce działalności w zakresie rekrutacji nowych pracowników.W przeciwnym razie praca w dziale zasobów ludzkich w firmie może pomóc ci zrozumieć potrzeby firmy, które ostatecznie będziesz służyć po zostaniu rekruterem kontraktowym.
Po kilku latach doświadczenia za pasem możesz zdecydować o założeniu własnej firmy.Nadal możesz być w stanie współpracować z agencją sztabową jako niezależny wykonawca.Znaczącą zaletą współpracy z agencją sztabową jest to, że agencja może dopasować Cię do firm i zajmować się takimi problemami, jaką dla Ciebie.Z czasem jednak możesz rozwinąć swoją reputację i umiejętności biznesowe, aby nie potrzebować już usług agencji zatrudnienia i samodzielnie obsługiwać wszystkie aspekty Twojej firmy.