Jak zostać menedżerem usług korporacyjnych?

Kierownik ds. Usług korporacyjnych jest zwykle drugim dla dyrektora, który nadzoruje wszystkie operacje firmy.Ten rodzaj profesjonalisty współpracuje z innymi kierownictwem w celu podejmowania decyzji dotyczących strategii finansowej, filozofii firmy, personelu i struktury organizacyjnej.Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinieneś najpierw zdobyć studia licencjackie.Podczas gdy koncentracja w biznesie jest cenna dla wielu aspirujących menedżerów ds. Usług korporacyjnych, stopnie ekonomii, psychologii, socjologii lub w dziedzinie związanej z twoją branżą może również przynieść przewagę.Powinieneś również zaplanować uzyskanie tytułu podyplomowego, ponieważ może to sprawić, że kwalifikujesz się do wielu pozycji na wysokim poziomie.

Aby zostać kierownikiem ds. Usług korporacyjnych, prawie zawsze konieczne jest zdobycie lat doświadczenia w przywództwie.Niezbędny stopień i charakter doświadczenia przywódczego zależy w dużej mierze od firmy oferującej to stanowisko.Na przykład międzynarodowa korporacja może wymagać, aby menedżer ds. Usług korporacyjnych miał pięć lat doświadczenia w wiodących zespołach pracowników z różnych środowisk kulturowych.Z drugiej strony mała firma z minimalnymi transakcjami i ograniczonymi interesami może poprosić, aby menedżer ds. Usług korporacyjnych miał doświadczenie jako regionalny lub menedżer witryny w określonej branży.

planuj zajmować pewne pozycje wejścia, w których możesz dowiedzieć się o praktykach w świecie rzeczywistym.Aby zostać menedżerem usług korporacyjnych, musisz przejść do początkowych stanowisk zarządzania.Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci na to stanowisko mieli doświadczenie w radzeniu sobie z różnymi wyzwaniami i w różnych środowiskach.W wielu sytuacjach menedżer ds. Usług korporacyjnych jest zobowiązany do podróży i komunikowania się z osobami z różnych działów.Z tego powodu osoba, która chciałaby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinna zapoznać się z jak najwięcej różnych aspektów branży.

W niektórych firmach menedżer ds. Usług korporacyjnych ma obowiązki, które są bardziej podobne do zasobów ludzkich (HR) zadania.Na przykład może prowadzić inicjatywy rekrutacyjne, wykonywać szkolenie na wysokim poziomie i negocjować z zewnętrznymi dostawcami usług.W tych scenariuszach, aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinieneś mieć doświadczenie w dziale zasobów ludzkich.W większości przypadków wymagane jest stopień zasobów ludzkich lub stopień psychologii.

W większości przypadków wymagane jest doświadczenie techniczne.Mimo że menedżer ds. Usług korporacyjnych może nie wykonywać zadań operacyjnych lub brać udział w codziennym przepływie pracy, może on nadzorować te procesy.Aby ocenić skuteczność i znaleźć rozwiązania problemów operacyjnych, menedżer ds. Usług korporacyjnych powinien zrozumieć szczegóły regularnych operacji.