Jak zostać kierownikiem rozwoju?

Przyszli studenci i kandydaci stwierdzą, że istnieje kilka kluczowych kroków, aby zostać menedżerem ds. Rozwoju, w tym uzyskanie odpowiedniej edukacji, poszukiwanie certyfikacji i ustawiczne kształcenie w celu zachowania odpowiednich poświadczeń, aby pozostać opłacalnym w branży.Edukacja i szkolenie są ważne dla profesjonalistów w tej dziedzinie, aby poznać techniki związane z pomyślnym tworzeniem i wdrażaniem programów rozwojowych produkcyjnych i rozwojowych, a także obejmują projekty klas rozwoju osobistego i seminariów szkoleniowych technicznych.W wielu przypadkach menedżerowie ci nadzorują również Departament innych specjalistów ds. Rozwoju i często mają również szczególne poświadczenia w zakresie komunikacji interpersonalnej i teorii zarządzania.

Pierwszym krokiem do zostania menedżerem ds. Rozwoju jest edukacja.Wybrany kandydat najpierw ukończy szkołę średnią i zostanie przyjęty do szanowanego uczelni lub uniwersytetu, aby zapisać się do akceptowanego głównego programu wspierania ich przyszłej kariery.Większość ekspertów kariery zaleca wybranie kierunku zasobów ludzkich, zarządzania i rozwoju lub komunikacji biznesowej.Podczas studiów większość studentów podejmie również kursy administracji biznesowej, psychologii przemysłowej i zasad rozwoju, ponieważ wszystkie te przedmioty są ważne dla funkcji menedżerów rozwoju w każdym sektorze działalności.Test, aby uzyskać certyfikat w terenie.Ta certyfikacja jest często atrakcyjna dla potencjalnych pracodawców i jest sugerowana przez większość specjalistów od kariery w celu zwiększenia wznowienia kandydatów.Większość centrów kariery uczelni i wszelkich potencjalnych pracodawców powinien mieć informacje o organizacjach, które zapewniają certyfikat w tej dziedzinie.Po certyfikacji wiele organizacji powiadomi swoich członków o nadchodzących możliwościach kształcenia ustawicznego i zapewnia inną pomoc w karierze.

Droga, aby zostać kierownikiem ds. Rozwoju po ukończeniu studiów i certyfikacji.Aby pozostać opłacalnym w terenie i zachować certyfikat zawodowy, konieczne jest podejmowanie kursów edukacyjnych w trakcie kariery.Kursy te często zawierają informacje dotyczące najnowszych teorii na temat rozwoju osobistego i zawodowego, a także sposobu skuteczniejszego wdrażania nowych programów w zakresie polityki i codziennej praktyki w branży.Każda jurysdykcja ma inne wymagania dotyczące wymogów ustawicznego edukacji.