Jak zostać łowcą głowy?

Aby stać się łowcą głową, zainteresowane strony powinny poszukać pozycji sprzedaży na poziomie podstawowym w sektorze usług, aby zdobyć doświadczenie i przejść na pozycję headhtting -heading na stanowisku zawodowym, gdy ustanowi ich karierę.Pozycje sprzedaży w sektorze usług są często gotowe zatrudnić nowych absolwentów szkół wyższych, którzy mogą nie mieć dużego doświadczenia zawodowego.Mogą zapewnić szkolenie sprzedaży i wsparcie, podczas gdy jednostka uczy się technik perswazji i sposobu zamknięcia umowy.Gdy ta osoba poczuje się komfortowo w roli sprzedaży, może szukać nowego zatrudnienia w doświadczonej agencji headhingting, która jest skłonna pozwolić mu pracować jeden na jednego z starszym pracownikiem.Poprzez praktykę może nawiązać cenne kontakty sieciowe z przyszłymi firmami zatrudniającymi i nauczyć się konkretnych umiejętności niezbędnych do tego rodzaju kariery.dla określonych pozycji.Musi sprzedać nowego pracownika firmie zatrudniającej, a także przekonać pracownika, że nowa firma warto zostawić swojego istniejącego pracodawcę.Jego obowiązki zazwyczaj obejmują zimne połączenia, opracowywanie informacji o pracownikach i pracodawców w jego dziedzinie wiedzy specjalistycznej oraz wizyty na miejscu klientom, którzy chcą obsadzić nowe stanowiska.Większość łowców głównych specjalizuje się w jednej konkretnej dziedzinie lub branży, takich jak opieka geriatryczna, pielęgniarstwo lub zarządzanie nieruchomościami, między innymi.Stanowisko to jest również powszechnie stosowane w branży sportowej, w której zespoły zatrudniają headhunterów, aby zwiadowcy młodych sportowców, którzy mogą być uprawnieni do gry na pewnych stanowiskach na studiach i zawodowych.

Umiejętności niezbędne do stania się łowcy głową są podobne do tych, które są wymagane do staniaodnoszący sukcesy sprzedawca.Osoby mogą budować swoje CV i nauczyć się cennych taktyk i technik sprzedaży, szukając pozycji sprzedażowej na poziomie podstawowym.Ten rodzaj ścieżki kariery jest często dostępny w sektorze usług rynku detalicznego.Branża bezprzewodowa, kablowa i satelitarna to kilka przykładów firm usługowych, które są gotowe zatrudniać sprzedawców bez wcześniejszego doświadczenia i wyszkolić ich w celu skutecznego tworzenia sprzedaży i bliskich ofert.Daje to nowym pracownikom możliwość komfortowego spotkania z nowymi klientami, zimne powołania i nauka sztuki perswazji.

Udany i doświadczony sprzedawca może następnie stać się łowcą przez praktykę dla istniejącej agencji.Ten rodzaj szkolenia jeden na jednego jest zwykle podejmowany przez doświadczonego lidera sprzedaży z wieloletnim sukcesem w branży.Doświadczony headhunter może nauczyć nowych pracowników, jak znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na nowe stanowiska, a także najlepszych sposobów umieszczenia kandydatów do potencjalnych firm zatrudniania.Rekruterzy mogą również zbudować repertuar kontaktów firmy w ich szczególnym dziedzinie zainteresowania w czasie po umieszczeniu wielu odnoszących sukcesy kandydatów.Zmniejsza to czas, jaki nowy łowca nagłówka spędza na poszukiwaniu wolnych stanowisk, i może zapewnić head headerterom poziom przewagi nad innymi konkurencyjnymi firmami rekrutacyjnymi.

Prospektywni rekruterzy mogą szukać agencji headhunting, przeprowadzając wywiady z zatrudnianiem firm w wybranej dziedzinie.odsetki.Na przykład sprzedawca, który chce zostać headhantem w dziedzinie opieki medycznej, może skorzystać z kontaktu z szpitalem i rozmowy z pracownikiem zasobów ludzkich na temat agencji zatrudniania, z której korzystają do obsadzenia swoich zespołów.Ten proces wywiadu pomoże sprzedawcy dowiedzieć się, kto jest najczęściej używanymi agencjami head haading w jego konkretnym obszarze, a nawet może zapewnić źródło kontaktu, przez które może rozpocząć praktykę.Może również wykorzystać te informacje, aby uniknąć tych agencji o słabej reputacji, które mogą nie zapewnić odpowiedniego treningug dla nowych rekruterów.