Jak zostać rekruteriem funduszy hedgingowych?

Rekrutacja funduszu hedgingowego aktywnie szuka odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do podjęcia ról jako analitycy, brokerzy i aktuariusze w firmach hedgingowych.Ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, może zyskać wcześniejsze doświadczenie w pracy jako przedstawiciel ogólnego zasobów ludzkich (HR) lub pracować w podobnej sytuacji.Ponadto rekruterzy muszą mieć pewną wiedzę na temat branży papierów wartościowych, którą mogą zyskać dzięki doświadczeniu lub badaniu.

Wiele funduszy hedgingowych zajmuje wolne stanowiska z pomocą agencji sztabowych.Podczas gdy niektóre agencje współpracują z firmami w różnych branżach, fundusze hedgingowe mają tendencję do współpracy z firmami specjalizującymi się w rekrutacji pracowników branży finansowej.Niektóre agencje personelu zatrudniają pracowników podstawowych, którzy ukończyli szkołę średnią, ale nie uczęszczali do college'u.Tym agentom mogą mieć za zadanie wypełnić stanowiska administracyjne niskiego poziomu w funduszach hedgingowych.Zazwyczaj rekruterzy, którzy zajmują się pozycjami podstawowymi, muszą przejść szkolenie w miejscu pracy, które mogą trwać kilka tygodni. Brokerzy i analitycy zatrudnieni przez fundusze hedgingowe są stosunkowo dobrze zrekompensowane w porównaniu z osobami zajmującymi podobne role w bankach i ubezpieczenifirmy.Rekruterzy, którzy znajdują kandydatów do tych miejsc pracy, zwykle posiadają stopnie naukowe w zakresie takich przedmiotów, jak zarządzanie personelem lub administracja zasobów ludzkich.Ponadto ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszu hedgingowego, może być konieczne spędzenie kilku lat zdobywaniem doświadczenia w HR poprzez kontakt z małymi firmami i obsadzenie pozycji niskiego poziomu.

Niektóre fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych rekruterów, a osoby te zwykle mają wcześniejsze doświadczenie HR.Ponadto wiele firm finansowych woli zatrudniać rekruterów, którzy pracowali w branży papierów wartościowych jako sprzedawcy, przełożeni lub przedstawiciele HR.Strategie inwestycyjne różnią się w zależności od funduszy hedgingowych, więc każdy fundusz może wymagać od swoich rekruterów posiadania wiedzy z konkretnym rodzajem papierów wartościowych, które posiada fundusz.Ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszu hedgingowego, musi mieć wiedzę, aby zidentyfikować kandydatów, którzy mają niezbędne umiejętności do obsadzenia różnych stanowisk.Dlatego rekruterzy funduszy hedgingowych zazwyczaj przechodzą szeroko zakrojone szkolenie, podczas których nauczają się o różnych elementach branży.

Wiele funduszy hedgingowych kupuje i sprzedaje papiery wartościowe, które są wymienione na różnych giełdach na całym świecie, a brokerzy często muszą mieć umiejętności drugiego języka.W związku z tym ktoś, kto chce zostać rekruteriem funduszy hedgingowych, może potrzebować ukończenia studiów lub szkolenia w innym języku.Niektóre agencje kadrowe i firmy funduszy hedgingowych wymagają od rekruterów możliwości mówienia i pisania w kilku różnych językach.Kiedy wysoko wykwalifikowane stanowiska stają się puste, rekruterzy często muszą przeprowadzać poszukiwania na całym świecie, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów.Dlatego umiejętności językowe są niezbędne dla rekruterów wysokiego szczebla.