Jak zostać rekruterem gościnności?

Aby zostać rekruterem gościnności, potencjalny pracownik potrzebuje mieszanki doświadczenia w pracy i szkolenia zarówno w branży hotelarskiej, jak i rekrutacyjnej.Przede wszystkim kandydat potrzebuje kilkuletniego doświadczenia w branży hotelarskiej.Posiadanie tego doświadczenia buduje kontakty i wiedzę, które kandydat może wykorzystać, aby zostać rekruteriem gościnności.Podczas gdy wiele firm rekrutacyjnych nie wymagało dyplomu, formalne wykształcenie w pokrewnej branży poprawia szanse kandydatów.Kandydaci ogólnie również odbywają szkolenie w miejscu pracy.

Większość firm rekrutacyjnych wymaga, aby kandydat miał dyplom w szkole średniej lub dyplom edukacji ogólnej (GED), aby zostać rekruterem gościnności.Chociaż nie jest to zwykle wymagane, dwu- lub czteroletni stopień w pokrewnej dziedzinie, taki jak turystyka, zarządzanie hotelami, gościnność lub komunikacja, może pomóc kandydatowi znaleźć pracę w branży rekrutacyjnej.Uzyskanie certyfikatu ze szkoły zawodowej hotelarskiej poprawia również szanse kandydatów.

Jedną z najważniejszych kwalifikacji, które zostaną rekrutera hotelarskiego, jest doświadczenie zawodowe w branży hotelarskiej.Potrzebna ilość doświadczenia różni się w zależności od firmy, ale większość firm wymaga jednego roku lub dłużej.Kilka umiejętności, które pomogą mu w procesie rekrutacji.Na przykład kandydat potrzebuje doświadczenia komunikowania się z innymi w zakresie zawodowym, ponieważ praca w dużej mierze opiera się na komunikacji.Doświadczenie w sprzedaży, zwłaszcza wzywając zimno, może również przynieść korzyści kandydatowi, który chce zostać rekruteriem hotelarskim.Inne kwalifikacje obejmują podstawowe pisanie i wiedzę komputerowe, doświadczenie z telefonami i dobre umiejętności organizacyjne.

Wiele firm rekrutacyjnych oferuje formalny szkolenie dla nowych pracowników.Szkolenie może być od kursu orientacyjnego po szkolenie w miejscu pracy z mentorem.W zależności od firmy rekrutacyjnej szkolenie może trwać dwa tygodnie lub dłużej.Podczas szkolenia kandydat uczy się podstaw rekrutacji, w tym sposobu znalezienia klientów, jak negocjować z firmami zatrudniającymi i jak organizować firmę dla maksymalnej wydajności.Wiele firm rekrutacyjnych oferuje wynagrodzenie oparte na prowizji, o których kandydat dowiaduje się również podczas orientacji lub szkolenia.

Kandydat, który chce zostać rekruteriem hotelarskim, może również uczestniczyć w konwencjach, które są przechowywane przez różne firmy rekrutacyjne lub podejmować kursy w szkołach rozszerzonychdalej ich edukacji.Chociaż nie jest wymagane, ustawiczne kształcenie może pomóc w informowaniu rekrutera o zmianach w branży.Te kursy i konwencje pomagają również rekruterom wyleczyć swoje umiejętności.