Jak zostać nadzorcą zasobów ludzkich?

Przełożony ds. Zasobów ludzkich to profesjonalista biznesowy, który nadzoruje dział zasobów ludzkich korporacji.Osoba może nadzorować działalność całego działu w mniejszej firmie, chociaż duża korporacja zazwyczaj obsadza kilku przełożonych w celu zarządzania różnymi działami, takimi jak zatrudnianie, szkolenie, płace i stosunki pracy.Osoba, która chce zostać nadzorcą zasobów ludzkich, jest zwykle zobowiązana do posiadania co najmniej stopnia licencjata i zdobycia doświadczenia w pracy na poziomie podstawowym.Wielu pracodawców woli zatrudniać przełożonych, którzy uzyskali certyfikat zawodowy od organizacji uznanej w kraju, takich jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) w Stanach Zjednoczonych.

Edukacja uczelni jest niezbędna, aby zostać przełożonym zasobów ludzkich w większości miejsc pracy.Osoby mogą ścigać licencjat, magister, a nawet stopnie doktoranckie w zakresie administracji biznesowej, stosunków pracy, zasobów ludzkich lub podobnych przedmiotów.W szkole uczniowie zazwyczaj biorą udział w kursach finansowych, zarządzania personelem, socjologii, psychologii i statystyce.Niektóre szkoły podyplomowe oferują uczniom możliwość znalezienia stanowisk stażowych w lokalnych firmach, aby zdobyć doświadczenie z pierwszej ręki w tej dziedzinie.

Po ukończeniu studiów osoba, która chce zostać nadzorcą zasobów ludzkich, zwykle szuka zatrudnienia na poziomie podstawowym lub zarządczym w firmie.Zazwyczaj otrzymują szkolenie ekspertów od ustalonego personelu zasobów ludzkich w zakresie polityki firmy i sposobu wydajnego wykonywania pracy.Osoby na podstawowych stanowiskach zasobów ludzkich zwykle współpracują z innymi pracownikami w celu wdrożenia strategii sugerowanych przez ich przełożonych.

Pracownik, który jest w stanie udowodnić, że jest w stanie przyjąć większą odpowiedzialność, może zostać nagrodzona możliwość zostania przełożonym zasobów ludzkich.Pracodawcy wolą promować osoby, które wykazują zainteresowanie tym stanowiskiem, mają doskonałą frekwencję i rejestrację wydajności oraz mogą skutecznie komunikować się z pracownikami i kierownictwem.Większość nowych nadzorców zasobów ludzkich na początku przyjmuje ograniczone obowiązki, takie jak kierowanie programem świadczeń pracowniczych.Z czasem i sprawdzonymi umiejętnościami, odnoszący sukcesy przełożony może być odpowiedzialny za większe podziały lub być może cały dział zasobów ludzkich.

W wielu przypadkach dążenie do certyfikacji zawodowej może znacznie poprawić wznowić osoby i pomóc mu zostać przełożonym zasobów ludzkich.Organizacje takie jak SHRM i American Society for Training and Development oferują członkostwo i egzaminy certyfikacyjne do nadziei nadzorców zasobów ludzkich, aby pomóc im w budowaniu ich poświadczeń.Większość egzaminów certyfikacyjnych testuje osoby zrozumienia podstawowych obowiązków zawodowych, etyki i kwestii prawnych.Przy oznaczeniach takich jak starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich, osoba zwykle stwierdza, że jej możliwości zatrudnienia i awansu znacznie rosną.