Jak zostać kierownikiem zakładu?

Motywacja do zostania menedżerem zakładu może opierać się na chęci zwiększonej pensji, prestiżu lub władzy.Istnieją cztery elementy, aby znaleźć tę pracę: wykształcenie policealne, znaczące doświadczenie w miejscu pracy, umiejętności interpersonalne i umiejętności przywódcze.Kierownik zakładu jest odpowiedzialny za całe działanie zakładu produkcyjnego lub produkcyjnego.W większości organizacji osoba ta jest najstarszym pracownikiem w firmie, która jest odpowiedzialna za faktyczne działalność.Jako członek zespołu wykonawczego ściśle współpracuje z menedżerami ds. Sprzedaży i finansów w celu podejmowania decyzji biznesowych.

Ludzie, którzy chcą zostać menedżerami roślin, są często towarzyskie, ambitne i oddane do pracy.Nie jest to stanowisko kariery podstawowej ani średniego zarządzania, ale kulminacja zwykle co najmniej 15 lat progresywnego doświadczenia w sektorze produkcyjnym.Jest to rola zarządzania wyższego szczebla, więc obowiązki są dość obszerne i mogą obejmować wiele fizycznych lokalizacji.

Stopień licencjacki z administracji biznesowej, zarządzania lub inżynierii często jest wymagany do kwalifikacji na stanowisko kierownika zakładu.W niektórych obszarach oczekuje się stopnia magistra administracji biznesowej (MBA).Najlepszym sposobem ustalenia, co jest konieczne, aby zakwalifikować się do tej roli, jest przyjrzenie się poświadczenia akademicki obecnych menedżerów roślin w okolicy i branży.

Doświadczenie wymagane do zostania menedżerem zakładu można podzielić na dwa obszary: techniczne i kierownicze.Wymagany poziom umiejętności technicznych różni się w zależności od biznesu, w zależności od wielkości organizacji i faktycznych obowiązków jako kierownika zakładu.Na przykład w fabryce produkcyjnej zdecydowana większość pozycji ma charakter techniczny.Zadania obejmują stosowanie standardowego sprzętu branżowego i następujące procedury firmy.

Doświadczenie kierownicze można zdobyć poprzez awans do przełożonego linii, kierownika obszaru lub kierownika podłogi.Postępy te są częścią normalnej ścieżki kariery dla każdego, kto chce awansować na stanowisko kierownika zakładu.Doświadczenie zarządzanie ludźmi pomaga rozwijać umiejętności rozwiązywania konfliktów i zasobów ludzkich.

Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne są integralną częścią tej pracy.Zdolność do rozwiązywania konfliktów, tworzenia zespołów i inspirowania pracowników jest ogromną częścią tego stanowiska.Umiejętności komunikacyjne obejmują zarówno pisanie, jak i mówienie na spotkaniach oraz tworzenie prezentacji dla dużych grup

Niektórzy ludzie są naturalnymi liderami, ale każdy może skorzystać z formalnego szkolenia w celu zwiększenia umiejętności budowania zespołu i zarządzania ludźmi.Umiejętności przywódcze wymagane do tej pracy obejmują planowanie strategiczne, rozwiązywanie problemów i budżetowanie.Szkolenie i coaching jest powszechnym sposobem na budowanie umiejętności przywódczych potrzebnych do zostania kierownikiem zakładu.