Jak zostać analitykiem ilościowym?

Istnieją cztery kroki, aby zostać analitykiem ilościowym: szkolenie policealne, powiązane doświadczenie zawodowe, ubieganie się o pracę i ukończenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.Analityk ilościowy spędza większość swojego dnia pracując ze specjalnie zaprojektowanymi programami.Korzystając z danych z transakcji finansowych, analityk stosuje numeryczne i ilościowe techniki statystyczne do obliczania ryzyka, cen i innych wartości dla kierownictwa wyższego szczebla.Ta rola jest unikalna dla branży finansowej lub inwestycyjnej.

Ludzie, którzy mają analityczny proces myślowy, lubią pracować niezależnie i wygodnie badając wiele scenariuszy, znajdują największą satysfakcję z tego rodzaju pracy.Chociaż oczekuje się, że analitycy ilościowi będą mieli umiejętności prezentacji na spotkania, ważniejszą umiejętnością jest powinowactwo do liczb.Dbałość o szczegóły, dyscyplina i skupienie są niezbędne dla każdego, kto chce zostać analitykiem ilościowym.

Pierwszym wymogiem zostania analitykiem ilościowym jest ukończenie programu edukacji policealnej.Stopnie uniwersyteckie z matematyki, statystyki, zarządzania danymi lub powiązanej dziedziny są odpowiednie dla tej roli.Programy uniwersyteckie zazwyczaj nie zapewniają poziomu wiedzy teoretycznej wymaganej do bycia skutecznym analitykiem.Zdecydowana większość dla kandydatów ma tytuł magistra w dziedzinie ilościowej.

Powiązane doświadczenie zawodowe jest często uzyskiwane w ramach programu stażu lub edukacji współpracy.Projekty badawcze przydzielone studentom stanowią świetną okazję do praktykowania stosowania pojęć do rzeczywistych danych i próby udzielenia odpowiedzi innym.wszelkie błędy gramatyczne lub pisowni.Zbadaj firmę i ustal, czy jesteś zainteresowany kontynuowaniem tego rodzaju analizy.W tym polu dostępnych jest szeroki zakres opcji.Wraz ze wzrostem wielkości i złożoności pojazdów inwestycyjnych wymagane są nowe metody śledzenia aktywności, minimalizacji ryzyka i identyfikacji nowych możliwości.

Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej większość banków ma co najmniej dwie rundy wywiadów.Pierwsza runda dotyczy personelu zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem.Mają standardową listę pytań i szukają kompletnych, zwięzłych odpowiedzi.

Druga runda jest z kierownikiem działu i bezpośredniego przełożonego.Pamiętaj, że wszystko, co mówisz, zostanie spisane i recenzowane.Pomyśl o swoich odpowiedziach, zachowaj spokój i skup się na umiejętnościach, które przynosisz.