Jak zostać regionalnym kierownikiem oddziału?

Osoby pracujące w branży bankowej lub detalicznej, które są ambitne, zorientowane na szczegóły i mają doskonałe umiejętności interpersonalne, często uważają, że są one odpowiednie, aby zostać regionalnym kierownikiem oddziału.Regionalny kierownik oddziału jest odpowiedzialny za szereg oddziałów bankowych znajdujących się w określonym obszarze geograficznym.Oczekuje się, że będzie w regularnej komunikacji z każdym z oddziałów, przeglądanie wyników, procesu biznesowego i kampanii.

Oczekuje się szkolenia policealnego, rachunkowości, finansów lub powiązanej dziedziny dla każdego, kto chce się staćregionalny kierownik oddziału.Ten rodzaj menedżera spędza większość swojego dnia na przeglądaniu działalności sprzedaży, spotykaniu się z personelem i przeglądając długoterminowe cele z kierownictwem wyższego szczebla.Umiejętności wyciągnięte w programie dyplomowym lub dyplomowym są niezbędne w tej roli.

Powiązane doświadczenie zawodowe obejmuje rachunkowość, księgowość, zarządzanie sprzedażą lub doradztwo finansowe.Niezwykłe jest zostać regionalnym kierownikiem oddziału bez pracy na stanowisku zarządcy sprzedaży lub witryny.Jest to bardzo wyższe stanowisko kierownicze i jako takie jest zwykle utrzymywane przez osoby, które są w roli kierowniczej od co najmniej 10 do 15 lat.Sukces w serii stopniowo odpowiedzialnych pozycji jest typową ścieżką kariery.Poziom odpowiedzialności i wynagrodzenia na tym poziomie jest bardzo wysoki i może powodować słabą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Podczas ubiegania się o pracę jako regionalny menedżer oddziału pamiętaj o strukturze CV i listu motywacyjnego, aby wyróżnić doświadczenie w zarządzaniu.Doświadczenie to można uzyskać zarówno w standardowym środowisku pracy, jak i poza nią.Wolontariat, mentoring i inne role przywódcze zapewniają cenne doświadczenie i możliwości pokazania, jak działasz pod presją.

Ze względu na poziom ryzyka i dostępu staje się coraz bardziej powszechne, że firmy wymagają kontroli rejestrów kredytowych i karnych w ramach procesu aplikacyjnego.Pamiętaj o tym podczas aplikowania.Chociaż ten rodzaj czeku mógł zostać zakończony przy pierwszym zatrudnieniu, często się powtarza przy ubieganiu się o stanowiska na poziomie wyższym.

Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej każdy, kto chce zostać regionalnym kierownikiem oddziału, powinien być dostępny na co najmniej dwie rundy wywiadów.Pierwsza runda dotyczy personelu zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem.Druga runda dotyczy kierownictwa wyższego szczebla i często jest wywiadem panelowym.Zachowaj spokój i bądź przygotowany na szereg pytań dotyczących stylu zarządzania, doświadczenia, pomysłów na sprzedaż i innych innowacji, które mogą pomóc bankowi stać się bardziej opłacalne.Praca zespołowa i uczciwość są bardzo ważne na tym poziomie i należy je podkreślić w wywiadzie.