Jak zostać regionalnym dyrektorem generalnym?

Średnio potrzeba 12 do 15 lat progresywnego doświadczenia zawodowego, aby zostać regionalnym dyrektorem generalnym.Stanowisko to jest częścią wyższej lub wyższej struktury zarządzania w dużej organizacji.Regionalny dyrektor generalny jest często najwyżej rankingowym dyrektorem dla określonego terytorium.W większości firm zgłaszają się bezpośrednio na poziomie wiceprezesa.

Zazwyczaj wykształcenie policealne jest zwykle zobowiązane do zostania regionalnym dyrektorem generalnym, ale kandydaci z dużym doświadczeniem, które są w stanie funkcjonować na wymaganym poziomie.Wielu regionalnych menedżerów jest promowanych z firmy i mogło pełnić funkcje obsługi klienta lub wsparcia.Kandydaci bez formalnej edukacji biznesowej, ale z dużym doświadczeniem w zarządzaniu często wypełniają niepełny etat Masters of Business Administration (MBA).Ten rodzaj szkolenia zapewnia szerszą perspektywę, w jaki sposób inne firmy i branże radzą sobie z ich wyzwaniami.

Proces zostania regionalnym dyrektorem generalnym różni się w zależności od branży.Pozycje te są zwykle wypełnione wewnętrznie, gdzie to możliwe.Jeśli nie, opis stanowiska może być opublikowany w zakresie ogólnych stron internetowych niejawnych w sekcji zarządzania.

Regionalny dyrektor generalny jest jednym z niewielu stanowisk, które może obsadzić kandydata w innej branży.Chociaż produkty będą różne, wymagania klientów w określonym regionie są zwykle unikalne dla tego obszaru.W rezultacie nawet kandydat wewnętrzny będzie miał krzywą uczenia się.

Powiązane doświadczenie zawodowe, które jest pomocne, gdy szuka się regionalnego dyrektora generalnego, jest połączeniem doświadczenia w zarządzaniu i wiedzy o produkcie.Regionalny dyrektor generalny spędza zdecydowaną większość czasu na kwestie administracyjne i głośnych klientów.Umiejętności interpersonalne stają się ważniejsze niż umiejętności techniczne na tym poziomie, co może wymagać zmiany oczekiwań.Problemy związane z zarządzaniem zespołem, nadzorem i personelem są istotną częścią tej pracy.Doświadczenie w branży zapewnia cenny wgląd w standardy, oczekiwania i presję, przed którymi stoją klienci.

Regionalne stanowisko dyrektora generalnego jest uważane za kierownictwo średniego szczebla w strukturze organizacyjnej.Promocja tego poziomu odpowiedzialności jest zwieńczeniem wielu lat pracy, wydajności jakości i dodatkowego wysiłku.Odszkodowanie na tym poziomie jest wyższe niż w przypadku innych rodzajów pozycji zarządzania, ale jest to zgodne z większymi oczekiwaniami wydajności i dłuższymi godzinami.

Zdolność do podróży w regionie i uczestnictwa w spotkaniach centrali korporacji jest podstawowym wymogiem tego stanowiska.Kandydaci z małymi dziećmi powinni zaplanować znaczące podróż i dokonywać ustaleń dotyczących opieki nad dziećmi w krótkim czasie.Wielu rodziców uwzględnia ten wymóg, jest to połączenie pracy zespołowej z partnerem, członkami rodziny i płatnymi usługami opieki nad dziećmi.