Jak zostać regionalnym menedżerem HR?

Specjaliści, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich (HR) firmy zarządzają jednym lub więcej różnych aspektów stosunków pracy, w tym płac, świadczeń, zatrudnienie i szkolenia nowych pracowników, oceniając wyniki i komunikując obawy z zarządzaniem.Regionalny menedżer HR jest odpowiedzialny za nadzorowanie operacji HR, stosunków pracowniczych i polityk w kilku oddziałach firm w danym obszarze fizycznym.Osoba, która chce zostać regionalnym menedżerem HR, jest zwykle zobowiązana do uzyskania przynajmniej tytułu licencjata, zdobycia doświadczenia w innych miejscach pracy w HR i realizacji specjalistycznej certyfikacji organizacji krajowych lub międzynarodowych.

stopień naukowy jest prawie zawsze wymóg, aby stać sięregionalny menedżer HR.Wiele akredytowanych szkół wyższych i uniwersytetów oferuje czteroletnie programy studiów licencjackich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy, administracji biznesowej, rachunkowości i finansów.Niektóre firmy wymagają osób uzyskania studiów magisterskich w tej dziedzinie, które na ogół zajmują dodatkowe dwa lata.

Wielu nadziei menedżerów HR decyduje się na egzaminy certyfikacyjne w celu poprawy swoich poświadczeń i ich szans na uzyskanie zatrudnienia.Istnieje kilka organizacji uznanych w kraju i międzynarodowych, które oferują certyfikat dla pracowników HR w formie testów pisemnych.Na przykład w Stanach Zjednoczonych Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi pozwala pracownikom uzyskać profesjonalistę ds. Zasobów ludzkich, co jest bardzo korzystne w oczach większości potencjalnych pracodawców.

Musi określić rodzaj biznesu lub branży, w którym chciałby pracować.HR jest niezbędnym działem w większości rodzajów firm, od sieci sklepów detalicznych i supermarketów po banki, szpitale i zakłady produkcyjne.Prospektywni regionalni menedżerowie HR mogą zwiększyć swoje szanse na uzyskanie zatrudnienia, badając różne aspekty pewnego rodzaju branży i pokazując swoją wiedzę w zakresie aplikacji i wywiadów.Zrozumienie szczegółów dotyczących firmy, takich jak efektywna taktyka sprzedaży, konkurencja i cele firmy mogą znacznie poprawić szanse na wylądowanie pracy. Pracownik korporacji jest zazwyczaj zobowiązany do zdobycia doświadczenia i udowodnienia swoich umiejętności w innychHR Jobs, zanim on lub ona jest uprawniony do zostania regionalnym menedżerem HR.Wiele firm decyduje się promować pracowników HR w celu bardziej cenionych regionalnych stanowisk HR po wykazaniu etyki pracy, kompetencji i zdolności do skutecznego komunikowania się zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami.Ilość czasu, jaką może zająć się regionalnym menedżerem HR, zależy od szeregu czynników, w tym od wielkości firmy, dostępności ofert pracy oraz konkretnych zasad dotyczących awansu i promocji.