Jak zostać liderem zmiany?

Chociaż nie ma jednej metody, aby zostać liderem zmiany, istnieją przydatne wskazówki, które mogą pomóc ludziom, którzy chcą przejść do tej roli.Pierwszym z nich jest upewnienie się, że należy wskazać zainteresowanie takim stanowiskiem kierownictwu, poprosić o obecną ocenę i uzyskać porady dotyczące szkolenia lub mentoringu, które mogą doprowadzić do tego celu.Po tym powinien nastąpić czas nauki o tym, jak być skutecznym menedżerem i zdobyć wiedzę na temat miejsc pracy, które będą nadzorowani.Liderzy zmiany są również cenione za dojrzałość emocjonalną, zdolność do dogadania się z wieloma różnymi ludźmi oraz znaczną elastyczność w planowaniu.

Profesjonalne podejście do zostania liderem zmiany jest poproszeniem o spotkanie z zarządzaniem.Wyjaśnij cel kariery i podaj powody, aby chcieć go realizować.Główną motywacją nie powinno być to, że praca płaci więcej, ale powinna koncentrować się na celach rozwoju kariery, takich jak pragnienie większej odpowiedzialności, cieszenie się szkoleniem lub szukanie pracy, która jest bardziej interaktywna z innymi pracownikami.Osoba może również chcieć zostać liderem zmiany jako pomost w celu wykonania miejsc pracy w wyższym zarządzaniu.

Kilka korzyści można uzyskać podczas spotkania z menedżerem.Obejmują one możliwość usłyszenia uczciwej oceny obecnej pracy w celu ustalenia, co wymaga poprawy.Poproś też menedżerów lub przełożonych o możliwości ćwiczenia potrzebnych umiejętności, takich jak szkolenie nowych pracowników lub tworzenie harmonogramu.Niektórzy nadzorcy zaoferują pracownikom mentorom, co może ułatwić zdobycie potrzebnego szkolenia.Przed opuszczeniem tego spotkania umów się na wizytę kontrolną od dwóch do trzech miesięcy później, aby omówić postępy i spróbuj nieformalnie sprawdzać menedżerów około sześciu miesięcy i podczas przeglądów wydajności. Niektóre osoby są w stanie zdobyć wszystkieUmiejętności, których potrzebują, aby zostać liderem zmiany w ustawieniach w miejscu pracy.Inni powinni skorzystać z lokalnego szkolenia biznesowego, które mogą być oferowane przez uczelnie społeczne, agencje zatrudnienia i stowarzyszenia biznesowe.Szczególnie przydatne mogą być uczenie się umiejętności nadzorczych i budowania zespołu.Inną opcją jest praca na stanowisku nadzorczym w pracy wolontariusza.Może to być imponujący dodatek do zestawu umiejętności pracowników i może sprawić, że jest bardziej gotowy, aby zostać liderem zmiany.

, o ile nauka zarządzania jest ważna, zrozumienie pracy, która będzie nadzorowana, jest niezbędne.W niektórych firmach zadania robocze nie są zróżnicowane, a pracownicy spędzają lata wykonywaniu tych samych zadań.Alternatywnie pracownicy pod liderem zmiany mogą mieć bardzo zróżnicowane prace.Poznawanie i docenienie pracy, jaką potrzebują, aby wykonać każdą pracę, jest przydatna, gdy osoba zostaje liderem zmiany.Zrozumienie różnych miejsc pracy ustanawia również wiarygodność liderów zmiany i może zyskać szacunek pracowników.

dojrzałość emocjonalna jest jedną z dodatkowych umiejętności, które pracownicy mogą wprowadzić na zmianę nadzorczą.Jeśli dana osoba ma temperament lub nie współdziała z innymi, lepiej nauczyć się, jak to poprawić przed uzyskaniem jakiejkolwiek pracy kierowniczej, poprzez klasy grupowe lub indywidualne lub zarządzanie gniewem.Podobnie zwykle potrzebna jest pewna tolerancja dla różnych zwyczajów i opinii, aby zostać liderem zmiany, który będzie dobrze komunikował się z innymi.Liderzy zmiany powinni pamiętać, że zarządzanie elastycznym harmonogramem jest ważną częścią pracy;Wymaga to, aby pracownicy mogli regularnie pracować na dodatkowe zmiany dla nieobecnych pracowników.