Jak zostać SPHR?

Tytuł starszego profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich (SPHR) jest przyznawany osobom, które spełniają wymagania określone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).Zdobycie certyfikatu z SHRM może znacznie poprawić możliwości kariery osób, ponieważ tytuł jest wysoko ceniony przez większość dyrektorów biznesowych na całym świecie.Osoba, która chce stać się SPHR, musi na ogół zdobyć stopień licencjata i zdobyć kilka lat praktycznego doświadczenia w dziedzinie zasobów ludzkich.Dzięki odpowiedniej edukacji i szkolenia osoba może przystąpić do oficjalnego egzaminu certyfikacyjnego.

Osoba zainteresowana karierą zasobów ludzkich (HR) może przygotować się na akredytowany czteroletni uniwersytet.Wiele szkół oferuje licencjat w HR, ale jeśli określony program jest niedostępny, uczeń może zdecydować się na zarządzanie biznesem lub rachunkowości.HR Childrowork obejmuje szeroki zakres ważnych tematów, w tym stosunki pracy, księgowość i planowanie biznesowe.Wielu studentów ubiega się o stanowiska urzędnika HR, chodząc do szkoły, aby uzyskać praktyczne doświadczenie zawodowe.W pobliżu ukończenia programu studiów licencjackich indywidualna musi zdecydować, czy chce wejść na rynek pracy w pełnym wymiarze godzin, czy ukończyć studia magisterskie w specjalności., ale stopień zaawansowany może znacznie poprawić szanse na znalezienie pozycji o wysokiej płatności.Większość programów studiów magisterskich zajmuje około dwóch lat, podczas których student uczęszcza na wykłady i bierze udział w projektach grupowych związanych z zarządzaniem pracą.Wiele szkół pomaga uczniom znaleźć możliwości stażu, aby rozpocząć karierę zawodową.

Posiadacze studiów licencjackich potrzebują co najmniej dwóch lat doświadczenia zawodowego, aby zakwalifikować się do egzaminu SPHR, podczas gdy osoby posiadające stopnie magisterskie mogą ubiegać się o test z rokiem doświadczenia.Wymagania dotyczące kwalifikowalności mogą się zmienić, więc warto odwiedzić witrynę SPHR w celu potwierdzenia aktualnych standardów.Obowiązują obszerne wymagania SHRM, aby zapewnić w pełni przygotowanie pracowników do kompleksowego egzaminu.Menedżer HR, który chce przystąpić do testu SPHR, może złożyć wniosek online, przez telefon lub osobiście w zatwierdzonym centrum testowym.

Test SPHR jest często uważany za bardzo trudny test, nawet dla doświadczonych menedżerów HR.Obejmuje szeroki zakres przedmiotów, w tym sekcje dotyczące świadczeń pracowniczych, planowania polityki, rozwoju biznesu i zarządzania ryzykiem.Osoba może przygotować się do egzaminu, zapisując się na oficjalne warsztaty próbne i kupując zatwierdzone przez SHRM przewodniki i testy praktyczne.Większość pracodawców zna trudność testu, a osoba, która jest w stanie stać się SPHR, jest często nagradzana podwyżką i możliwościami awansu.