Jak zostać specjalistą od pozyskiwania talentów?

Specjalistami ds. Pozyskiwania talentów są specjaliści ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy opracowują i wdrażają strategie rekrutacji i pomagają wynajęć menedżerów w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska.Ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, musi zazwyczaj ukończyć program studiów i zdobyć doświadczenie w dziedzinie HR.Specjaliści zatrudniani przez niektóre firmy mogą również mieć umiejętności drugiego języka.

Wielu specjalistów od akwizycji jest zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne, które współpracują z pracodawcami na podstawie umowy.Niektóre duże firmy zatrudniają wewnętrznych specjalistów, którzy pracują wraz z innymi pracownikami HR w celu zarządzania systemem rekrutacji firm.Każdy, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów w dowolnym rodzaju firmie, powinien ukończyć szkołę wyższą w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem lub administracją.Niektóre uniwersytety oferują również zaawansowane stopnie naukowe w zakresie zarządzania HR i podobne tematy, a ukończenie takiego programu może umożliwić osobie uzyskanie pracy na pozyskiwanie talentów.

Zarówno małe, jak i duże firmy zatrudniają rekruterów HR, których zadaniem jest recenzowanie wniosków o pracę, przeprowadzanie wywiadów i przed-Kandydaci z pracy.Zazwyczaj firmy wymagają od specjalistów ds. Akwizycji wcześniejszego doświadczenia jako rekruterzy.reklamować oferty pracy.Osoby wypełniające te role powinny mieć wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu budżetami departamentalnymi, ponieważ muszą zdecydować, jak najlepiej wykorzystać zasoby firm w celu promowania ofert pracy.Ponadto osoby te muszą ściśle współpracować z menedżerami departamentów w celu tworzenia zapotrzebowania na pracę.Dlatego ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, musi mieć dobre umiejętności międzyosobowe i administracyjne.

Zadania podstawowe są zwykle łatwiejsze do obsadzenia niż pozycje wymagające określonych zestawów umiejętności, ponieważ osoby wypełniające te role nie muszą mieć wcześniejszego uprzedniego posiadaniaDoświadczenie lub poświadczenia akademickie.Dlatego specjaliści od akwizycji zwykle koncentrują się na opracowywaniu strategii w celu znalezienia kandydatów do złożonych miejsc pracy, a nie ról podstawowych.Firmy informatyczne (IT), firmy medyczne i inne rodzaje firm często wolą specjalistom ds. Uzyskania talentów posiadania istotnego doświadczenia w branży lub ukończenia studiów, który dotyczy głównego biznesu firm.

Tylko niewielka liczba osób ma niezbędne umiejętności, aby podjąć pewne rodzaje inżynierii, pracy związanych z medycznymi lub naukami, a pracodawcy często muszą przeprowadzać globalne wyszukiwania, aby znaleźć odpowiednich kandydatów do tych ról.Specjaliści często muszą przeprowadzać wywiady i uzyskać odniesienia od indywidualnych zagranicznych zagranicznych, które mogą mówić tylko w językach obcych.W związku z tym ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, może być zmuszony do ukończenia kursu dyplomowego lub programu college'u w drugim języku.