Jak zostać technicznym menedżerem produktu?

Aby zostać menedżerem technicznym, profesjonalista potrzebuje kombinacji stopni technicznych i biznesowych.Stanowisko menedżera produktu to praca zarządzania na średnim poziomie, która może wymagać pięciu lub więcej lat doświadczenia.Wielu pracodawców wymaga od kandydatów na bezpośrednie doświadczenie z niektórymi rodzajami technologii i platform.Pomocne jest również wcześniejsze doświadczenie z wprowadzaniem produktów i zdolnościami przywódczymi.

Zwykle wymagany jest stopień techniczny inżynierii lub informatyki, aby zostać technicznym menedżerem produktu.Wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy uzyskują tytuł magistra administracji biznesowej (MBA).Ponieważ konieczne jest znaczne doświadczenie i edukacja, aby zostać technicznym menedżerem produktu, zaleca się, aby kandydaci uzyskali to doświadczenie między stopniami.Niektóre firmy mogą rozważyć osoby z zaledwie trzy lata doświadczenia w zarządzaniu produktem, podczas gdy inne wolą co najmniej pięć. Techniczni menedżerowie produktów powinni być w stanie prowadzić i motywować innych.Powinny być również w stanie zrozumieć koncepcje techniczne, jak i rynkowe.Komunikacja werbalna i doświadczenie w przywództwie biznesowym są tak samo ważne jak wiedza techniczna.Te menedżerowie muszą być w stanie wyjaśnić skomplikowany temat mniej kompetentnym lub zaawansowanym personelu i klientom.

Zdobycie doświadczenia w konkretnym branży technicznej może być kluczowym krokiem dla kogoś, kto chce zostać technicznym menedżerem produktu.Niektóre przykłady skupienia obejmują technologię telefonu komórkowego, języki programowania oprogramowania, internetowe języki aplikacji i transfer plików.Początek techniczny menedżer produktu powinien zapoznać się z obecnymi produktami, trendami rynkowymi, nadchodzącymi innowacjami i firmami, które w branży dokonały obecności.Uzyskanie stażu, który zbliża osobę do procesu badań i rozwoju produktu, najprawdopodobniej okaże się bardzo korzystna.

Aby zostać technicznym menedżerem produktu, aspirujący profesjonalista powinien szukać możliwości prowadzenia kampanii rozwoju produktu.Większość organizacji chce promować personel wewnętrzny, który zna proces rozwoju i uruchamiania.Chociaż rola przywódcza może nie być łatwo dostępna, jednostka powinna starać się ją ostatecznie uzyskać.Przyszli menedżerowie produktów powinni również szukać sposobów wykazania swoich zdolności przywódczych, które mogą być w stanie wykonać poprzez specjalne zadania i komitety specjalne.

Dobre szkolenie techniczne menedżera produktu może również obejmować rozwój umiejętności sprzedaży i prezentacji.Ponieważ ważnym obowiązkiem jest sprzedaż i mistrzowie nieznanych wcześniej produktów potencjalnym nabywcom, menedżerowie ci muszą być w stanie przekonać przekonująco.Większość programów MBA zawiera kursy sprzedaży, które mogą być traktowane jako przedmiot do wyboru lub jako część koncentracji w marketingu.