Jak zostać dyrektorem szkoleniowym?
Dyrektor szkolenia jest odpowiedzialny za opracowywanie i nadzorowanie programów edukacji ustawicznej mających na celu zmaksymalizowanie wydajności siły roboczej.Aby zostać dyrektorem szkoleniowym, musisz najpierw zdobyć tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.Będziesz także potrzebował pewnego praktycznego doświadczenia zawodowego w dziale zasobów ludzkich.Po uzyskaniu wystarczającego doświadczenia zawodowego złożyć wniosek o stanowisko instruktora w wybranej branży i przejdź do dyrektora szkolenia.Prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać tytuł magistra administracji biznesowej, zanim zostaniesz dyrektorem szkoleniowym.
Dyrektorzy szkoleniowe są zatrudnieni na poziomie zarządzania starszym działem zasobów ludzkich.Są odpowiedzialni za identyfikację słabości pracowników i wdrażania niezbędnych środków szkoleniowych.Specjaliści ci często nadzorują personel trenerów, analityków i konsultantów.Dyrektor szkoleniowy musi stale oceniać wyniki programów kształcenia ustawicznego, aby zmaksymalizować wydajność pracowników.Aby zostać dyrektorem szkoleniowym, musisz spełnić pewne wymagania dotyczące doświadczenia edukacyjnego i zawodowego.
Udział licencjata z zasobów ludzkich jest zwykle wymagany, aby zostać dyrektorem szkoleniowym.Niektórzy pracodawcy mogą zaakceptować stopień naukowy w zakresie zarządzania lub psychologii do szkolenia podstawowego.Aby przygotować się na to stanowisko, musisz nauczyć się projektować i przeprowadzać programy szkoleniowe dla różnych działań biznesowych.Zajęcia w zakresie etyki, komunikacji zarządzania, innowacji i kultury przygotują Cię do wyzwań związanych z tą karierą.Uzyskanie dyplomu na uznanym uczelni może dać ci przewagę w przyszłości.
Oprócz licencjata, musisz uzyskać doświadczenie zawodowe na poziomie podstawowym i średniego zarządzania, aby zostać dyrektorem szkoleniowym.Departament usług kariery college'u może zapewnić zasoby na poszukiwanie pracy.Pozycja podstawowa pozwala uzyskać cenne praktyczne szkolenie w dziedzinie zasobów ludzkich.Musisz być bardzo kompetentny we wszystkich aspektach zawodu zasobów ludzkich, aby pracować na poziomie zarządzania seniorem.Zdobycie doświadczenia zawodowego potrzebnego do zostania dyrektorem szkoleniowym może potrwać kilka lat.
Po uzyskaniu wystarczającego doświadczenia na poziomie podstawowym poszukaj awansu na stanowisko trenera zarządzania średniego zarządzania.Dyrektorzy terenowi są zazwyczaj wybierani z organizacji.Aby awansować na to stanowisko, może być konieczne zatrudnienie przez tę samą firmę przez dłuższy czas.Prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać tytuł magistra zarządzania przedsiębiorstwem, aby zostać dyrektorem szkoleniowym.Twój pracodawca może być skłonny zapłacić czesne na studiach, jeśli wykazałeś zdolność i potencjał tej kariery.