Jak zostać oficerem etyki?

Aby zostać urzędnikiem ds. Etyki, będziesz potrzebować szerokiego doświadczenia zawodowego w dziedzinie zgodności, aw wielu przypadkach, pracy i doświadczeniach edukacyjnych w zakresie prawa i etyki.Zazwyczaj urzędnik ds. Etyki zajmuje wysokie stanowisko w organizacji i może odpowiedzieć tylko na jej dyrektora naczelnego.Możesz spodziewać się wielu lat pracy w dziedzinie zgodności prawnej i regulacyjnej, zanim będziesz mógł awansować na to stanowisko.Aby przygotować się do zostania urzędnikiem ds. Etyki, możesz chcieć wziąć udział w kursach etyki i prawa w szkole, wziąć udział w działaniach stowarzyszeń zawodowych w zakresie zgodności i ukończyć specjalistyczne programy szkoleniowe dla pracowników zgodności i etyki.

Wiele firm łączy obszary etyki biznesowejDzięki zgodności pracownicy ds. Zgodności z zgodnością z upewnieniem się, że firma jest zgodna ze standardami prawnymi, regulacyjnymi i branżowymi, zapewniając jednocześnie etyczne procesy i działania.Aby znaleźć pracę zgodnie z zgodnością, możesz przestudiować administrację biznesową, bibliotekę lub prawo, ponieważ wszystkie te obszary dotyczą różnych aspektów praktyki zgodności, w tym badań i zrozumienia problemów prawnych, a także ogólnych praktyk biznesowych.W niektórych przypadkach możesz potrzebować specjalistycznego szkolenia, aby odpowiednio działać jako kierownik ds. Zgodności lub oficer.Zajęcia etyki poziomu.Możesz nawet znaleźć program podyplomowy w zakresie etyki biznesowej.Ponadto powinieneś bardzo zapoznać się z branżą, w której działasz, zwracając szczególną uwagę na bieżące pytania etyczne, a także historię przemysłu radzenia sobie z etycznymi rozerwaniem.Kiedy zostaniesz oficerem etyki, być może będziesz musiał polegać na tych informacjach, aby skutecznie opracować politykę organizacyjną i ocenić działania swojego firmy.

Jeśli planujesz zostać oficerem etyki, powinieneś przygotować się do awansu do zarządzania i ostatecznie kadry kierowniczej-Praca na poziomie.Może to oznaczać wskazanie chęci wejścia na tor wykonawczy w komunikacji z działem zasobów ludzkich firmy, a także własnego przełożonego.Kontynuuj rozszerzanie swoich biur i obowiązków w swoim dziale, w tym zarządzanie innymi pracownikami.Jeśli to możliwe, wolontariusz komitetów i inne możliwości zrozumienia i kształtowania swoich organizacji polityki i misji.