Jak zostać rekruteriem wykonawczym?

Rekrutacja wykonawcza łączy elementy ogólnego punktu widzenia biznesowego, doświadczenia w zakresie sprzedaży, doświadczenia serwisowego i sieci.Rekruterzy mogą pracować dla firmy sztabowej, która znajduje dyrektorów zajmujących stanowiska dla klientów lub w ramach działu zasobów ludzkich dla dużej korporacji, której zadaniem jest personelu wakatów wewnętrznych.Możesz zostać rekrutującym dyrektorem, uzyskując stopień licencjata, spędzając co najmniej trzy lata na rekrutacji pozycji niższego poziomu i rozwijając rodzaj umiejętności oczekiwanych od pracownika w zakresie sprzedaży lub marketingu.

Podstawowym wymogiem edukacyjnym, aby zostać rekrutującym wykonawczym, jest zazwyczaj dyplomem.W niektórych przypadkach stopień jest preferowany, ale nie wymagany.Podkreśla to, że rekrutacja ostatecznie dotyczy możliwości wykonywania pracy.Nie ma specjalizacji rekrutacyjnej lub wymaganego programu edukacyjnego, który jest standardem w branży, ale jeśli zdecydujesz się uzyskać stopień wyższy w celu zwiększenia swoich szans na sukces, zwykle będzie wystarczający biznes biznesowy lub komunikacyjny.Wakaty na poziomie zwykle mają większe doświadczenie w branży niż rekruter na poziomie podstawowym.Umieszczenie wykonawcze generują najwyższe prowizje dla agencji kadrowych, a klienci, którzy ufają agencji z stanowiskami wykonawczymi, są często klientami długoterminowych.Chociaż nie ma twardej zasady, która uniemożliwia agencji zatrudnienie rekrutującego dyrektora na poziomie podstawowym, stanowisko zwykle wymaga od trzech do siedmiu lat doświadczenia rekrutacyjnego z mniej ważnymi pozycjami.

Sposób, w jaki rekruterzy opracowują portfolio, które działa trochę jak firma w firmie.Opis stanowiska zazwyczaj wymaga silnych umiejętności pisemnych i werbalnych, doświadczenia serwisowego i sprzedaży.Aby zostać rekruteriem wykonawczym, twoje poświadczenia muszą wykazać możliwość znalezienia i weryfikacji talentów, kultywowania nowych klientów i zarządzania relacjami z klientem w czasie.W szczególności talenty rekrutacyjne na poziomie wykonawczym może być trudne, ponieważ często pociąga za sobą zachęcanie zatrudnionej osoby z dala od jego obecnego pracodawcy, praktyka często nazywana polowaniem na głowę.Ten rodzaj rekrutacji opiera się na tym samym rodzaju zimnych powołaniach i sieciach, które są powszechne w sprzedaży. Możesz zostać rekrutującym dyrektorem, który pracuje dla niezależnej agencji sztabowej lub tym, który pracuje w dziale zasobów ludzkich korporacyjnych.Rekrutujący w korporacji zatrudnia wakaty wewnętrzne i nie musi się martwić o kultywowanie klientów.Zamiast tego koncentruje się na opracowaniu najlepszych źródeł talentów i wykonaniu jakości dla firmy.Korporacje zwykle chcą, aby nowo zatrudnieni rekruterzy mieli wcześniejsze doświadczenie, zwykle w agencji sztabowej.