Jak zostać oficerem HR?

Wiele osób, które lubią pracować z ludźmi i są dobre ze szczegółami, chce zostać oficerem HR.Podstawową rolą urzędnika ds. Zasobów ludzkich (HR) jest zapewnienie zgodności z polityką zasobów ludzkich we wszystkich działaniach związanych z zasobami ludzkimi.Obejmuje to publikowanie opisów stanowisk, przeglądu CV, zakończenie pierwszego wywiadu i orientację dla nowych pracowników.Najważniejszym krokiem dla każdego, kto chce zostać oficerem HR, jest szkolenie w zakresie polityki firmy, oprogramowania do zasobów ludzkich i wszelkich innych narzędzi używanych w tym działaniu.

Zapewnienie porad i wsparcia dla przełożonych i menedżerów działów stanowi dużą część pracy oficera HR.W scentralizowanej strukturze administracyjnej oficer HR jest odpowiedzialny za przegląd formularzy i aktualizację systemu zasobów ludzkich o informacje.W zdecentralizowanej strukturze pełni on rolę doradczą i nadzorczą, dostarczając raporty dotyczące zarządzania i rachunkowości.

Raporty te obejmują całkowite koszty personelu, w tym koszty pracodawców dla świadczeń, emerytur lub odliczeń rządowych.Podsumowujące doniesienia o niektórych rodzajach transakcji są powszechne, podobnie jak szczegółowe doniesienia o śledzeniu nieobecności, obrażeniach w miejscu pracy, kwestiach dyscypliny i wszelkich skarg związkowych.Poprzez regularny przegląd tych raportów oficer HR może poinformować wyższe zarządzanie trendami, problemami i ryzykiem dalekiego zasięgu.

Aby zostać oficerem HR, większość firm wymaga od kandydatów ukończenia studiów szkoleniowych w zakresie zasobów ludzkich.Programy te są dostępne zarówno na poziomie uczelni, jak i uniwersytetów.Dodatkowa certyfikat jest dostępny w szeregu stowarzyszeń zawodowych zasobów ludzkich.Pracownicy Passecondary Career Center mogą udzielić porady, które stowarzyszenia są istotne w Twojej okolicy.

Gdy zostaniesz oficerem HR, głównym celem jest szczegóły i praca w środowisku zorientowanym na termin.Zasoby ludzkie są ściśle związane z płacami i terminami i bardzo ważne w tym sektorze.Oficer ds. Zasobów ludzkich jest zwykle w centrum zespołu powiązanego centralnego personelu administracyjnego, takich jak urzędnicy płac, analitycy finansowi i księgowi.Zdolność do pracy w ramach zespołu, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego stopnia poufności ma kluczowe znaczenie w tej roli.

Zapewnienie zgodności z polityką firmy, rządowym przepisami, prawem pracy i innych powiązanych umów jest częścią odpowiedzialności oficera zasobów ludzkich.Musi pozostać aktualny, przeglądając zarówno proponowane, jak i zatwierdzone zmiany.Polityka przestarzała lub niespójne zastosowanie tych polityk zwiększa ryzyko wyzwań prawnych i procesów prawnych.