Jak wybrać najlepszą ocenę szkolenia?

Ludzie korzystają z oceny szkoleniowej, aby ustalić, jak skuteczne są sesje szkoleniowe.Krótko mówiąc, istnieją dwa rodzaje oceny szkoleniowej, z których trenerzy zwykle korzystają.Mogą rozpowszechniać oceny stażystom, którzy pozwalają im zobaczyć, jak dobrze rozumieją materiały szkoleniowe, lub mogą rozpowszechniać oceny szkoleniowe, które pozwalają im zrozumieć, jak dobrze osiągnęli trenerów.Aby wybrać najlepszą ocenę szkolenia, pierwszym krokiem powinno być ustalenie, jaki rodzaj strategii oceny jest dla Ciebie najważniejsza.Wielu trenerów uważa, że każda ocena szkolenia jest przydatna, ponieważ jeden pozwala im upewnić się, że stażystowie są w stanie poprawnie wykonywać swoje zadania, a drugi pomaga trenerom poprawić własne wyniki.

Prawdopodobnie dobrym pomysłem jest krótka ocena szkolenia, zwłaszcza jeśli ma zostać ukończony podczas sesji treningowej.Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o oceny mające na celu ocenę wydajności trenerów.Upewnij się, że pytania są zwięzłe i dają ci szansę na uzyskanie informacji, które musisz ustalić, czy sesja szkoleniowa zakończyła się powodzeniem.

Kolejna powszechna porada dla trenerów, którzy chcą wybrać najlepszą ocenę szkolenia, jest stosowanie pytań zamkniętych.Innymi słowy, podaj stażystom opcje wielokrotnego wyboru, oświadczenia o prawdziwej lub czołowej lub pytania o krótkie odpowiedzi.Niektórzy trenerzy mogą stwierdzić, że najlepsza ocena szkolenia obejmuje jednak pytania, które pozwalają stażystom udzielić rozszerzonych odpowiedzi.Na przykład, jeśli chcesz upewnić się, że stażyści wiedzą, jak działać w niektórych sytuacjach, możesz poprosić ich o napisanie mdash;krok po kroku i mdash;jak mogliby poradzić sobie z niektórymi scenariuszami.

Chociaż pytania zamknięte często są świetnym pomysłem na niektóre oceny szkoleniowe, dobrym pomysłem może być pozwolenie stażystom swobodnie rozmawiać o tym, co lubili i nie lubili o sesjach szkoleniowych.Nawet jeśli niektóre informacje, które oferują, są nieistotne, przynajmniej może to dać pewne spojrzenie na sposób postrzegania sesji szkoleniowych.W najlepszym razie pozwalanie stażystom swobodnie mówić, może zapewnić świeże pomysły.

Ważne jest również rozważenie trybu, w którym możesz rozpowszechniać ocenę szkolenia.Jedną z najczęstszych metod jest rozdawanie oceny papieru.Możesz wydrukować kopie, rozpowszechniać je stażystom, a następnie zbierać informacje i przeprowadzać analizę.Ta metoda często działa najlepiej z małymi grupami.

Trener, który stoi w obliczu dużej grupy i ma hojny budżet, może rozważyć oprogramowanie do oceny szkolenia.Ta metoda jest wygodna, ponieważ stażyści mogą przesyłać swoje odpowiedzi bezpośrednio do programu.W niektórych przypadkach dane z ocen mogą być rejestrowane, wykresywane lub wykresowe automatycznie przez program.