Jak zdobyć certyfikat SPHR?

Certyfikacja starszego profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich (SPHR) jest poświadczeniem poszukiwanym przez osoby, które chcą wykazać swoją wiedzę i możliwości w dziedzinie zasobów ludzkich.Aby uzyskać certyfikat SPHR, osoba zwykle musi zdobyć doświadczenie w pracy w zasobach ludzkich, szczególnie na stanowiskach, które wymagają od niego nadzorowania innych ludzi.Gdy dana osoba zyska znaczne doświadczenie zawodowe, zwykle musi uiścić opłatę i zdać egzamin, aby uzyskać certyfikat SPHR.Ta certyfikacja jest dostępna za pośrednictwem HR Certification Institute, który jest organizacją z Wirginii, która oferuje certyfikat w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie.

Osoba, która szuka certyfikacji SPHR, robi to za pośrednictwem HR Certification Institute.Ta organizacja oferuje trzy różne certyfikaty profesjonalistom w dziedzinie zasobów ludzkich.Oferuje certyfikat profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich (PHR), który jest przeznaczony dla osób zaangażowanych w codzienne zadania niezbędne w zarządzaniu zasobami ludzkimi i SPHR, które bardziej koncentrują się na zarządzaniu strategicznym, pozytywnym zmianom i projektowaniu i projektowaniu i projektowaniu i projektowaniu i projektowaniuplanowanie.Oferuje także certyfikat Global Professional in Human Resources (GPHR), który jest przeznaczony dla osób, które mają międzynarodowe obowiązki dotyczące zasobów ludzkich.

Aby kwalifikować się do egzaminu SPHR, osoba potrzebuje co najmniej dwóch lat doświadczenia.To doświadczenie zwykle musi obejmować pracę na poziomie zawodowym, w tym zadania nadzorcze lub tworzenie oryginalnej pracy.Na przykład osoba z co najmniej dwa lata doświadczenia jako menedżer świadczeń lub jako menedżer ds. Zarządzania zmianami może kwalifikować się do egzaminu.Wymagania mogą ulec zmianie, a wnioskodawca może znaleźć aktualne wytyczne na stronie internetowej HR Certification Institute.

Osoba, która chce zdobyć certyfikat SPHR, musi zdać egzamin, który ma sześć różnych kategorii koncepcji.Około 29 procent egzaminu koncentruje się na zarządzaniu strategicznym, podczas gdy około 17 procent koncentruje się na planowaniu i wzmocnieniu siły roboczej.Kolejne 17 procent egzaminu certyfikacyjnego SPHR koncentruje się na rozwoju zasobów ludzkich, a 12 procent obejmuje całkowite nagrody.Egzamin certyfikacyjny SPHR obejmuje również stosunki pracowników i pracy, które stanowią około 18 procent pytań i zarządzanie ryzykiem, które stanowi około siedem procent.Egzamin składa się z 225 pytań, a kandydaci na certyfikat SPHR mają cztery godziny na jego ukończenie.

Instytut certyfikacji HR wymaga od osób zainteresowanych certyfikatem SPHR, aby ubiegać się o egzamin.Egzamin jest wydawany wiosną, w maju i czerwcu oraz zimą, w grudniu i styczniu.Kandydaci są zachęcani do stosowania miesięcy przed datami egzaminu.