Jak zacząć w karierze HR?

Gdy zdecydujesz się na karierę zasobów ludzkich (HR), powinieneś uzyskać jak najwięcej wykształcenia i doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie.Kariera HR może zostać zbudowana w jednym lub więcej różnych obszarach zasobów ludzkich.Praca HR może być konkurencyjna i chociaż licencjat są preferowane dla pozycji podstawowych, najważniejsze jest pokazanie, w jaki sposób ukończone kursy zasobów ludzkich i doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie sprawiają, że jesteś idealnym wyborem dla każdej pracy.

Na przykład niektóre prace HR dotyczą tylko pracowników wewnętrznych, podczas gdy inne rekrutują pracowników zewnętrznych.Zadanie zasobów ludzkich może obejmować jeden konkretny temat, taki jak bezpieczeństwo i specjalista ds. Bezpieczeństwa HR, często pracuje w dużych korporacjach z operacjami magazynowymi.Opracowuje programy i polityki w miejscu pracy, które spełniają przepisy rządowe w celu zapewnienia zgodności z wymogami bezpieczeństwa.Specjaliści ds. Bezpieczeństwa HR ściśle współpracują również z działami zarządzania ryzykiem i roszczeniami prawnymi.Jeśli aspirujesz do zaangażowania się w tego rodzaju karierę HR, powinieneś nie tylko brać udział w zajęciach w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale w warsztatach bezpieczeństwa.

Rozpoczęcie kariery w zasobach ludzkich może na początku wymagać wolontariatu, zwłaszcza jeśli nie masz Astopień naukowy, biznes lub nauk społecznych.Sieć z ludźmi HR tak bardzo, jak to możliwe mdash;Możesz uczestniczyć w funkcjach biznesowych społeczności i rozdawać swoją wizytówkę.Możesz mieć mini CV zawarte z tyłu karty, która wspomina o kwalifikacjach i zainteresowaniach kariery HR.Poinformuj wszystkich, że szukasz kariery w zasobach ludzkich i zastosuj do firm przed reklamą.

Podczas ubiegania się o rozpoczęcie pracy w zasobach ludzkich upewnij się, że list motywacyjny pomaga wyróżnić się powyżej konkurentów.Umiejętności komunikacyjne są niezwykle ważne w każdej karierze HR, więc upewnij się, że pisownia i gramatyka są nienaganne, ale co więcej, przekazuj dokładnie to, co osiągnąłeś, aby wyróżnić Cię od innych kandydatów.Może to być stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich, a także konkretne doświadczenie wolontariuszy HR.Nawet artykuł, który napisałeś na temat zasobów ludzkich opublikowanym w magazynie biznesowym, może pomóc w pokazaniu przyszłym pracodawcom, że dobrze nadajesz się do kariery HR.

Jeśli jesteś na studiach, wiele organizacji HR rutynowo organizuje targi rekrutacyjne na kampusach.Możesz znaleźć szczegóły z wyprzedzeniem i być może zgłaszać się na wolontariat w rekrutacji w swoim college'u.Niektóre firmy oferują również staże za pośrednictwem niektórych szkół i może to być dobry początek kariery HR dla uczniów.