Jak przejść do administracji personelu publicznego?

Administratorzy personelu publicznego pracują w Departamencie Zasobów Ludzkich podmiotów publicznych, takich jak organizacje non -profit i biura rządowe.Obowiązki osób z administracji personelu publicznego obejmują umieszczanie reklam do ofert pracy, badanie pracowników, przeprowadzanie testów kwalifikujących i przeprowadzanie wywiadów z przejściami.Ponadto administrator może zostać poproszony o podjęcie ostatecznej decyzji o zatrudnieniu, a także do rozwiązania rozwiązania, zwolnień i trwającego szkolenia pracowników.Pomocne są dobre umiejętności komunikacyjne, wraz z wiedzą biznesową i komputerową.

Stopień naukowy w zakresie administracji publicznej może pomóc w znalezieniu pracy w administracji personelu publicznego.Oprócz usług społecznych i kursów administracji publicznej należy również wziąć udział w zajęciach związanych z zasobami ludzkimi i zajęciami komputerowymi.Niektórzy studenci wykraczają poza czteroletni stopień, aby uzyskać magistra administracji publicznej.Edukacja może pomóc w zapewnieniu solidnego fundamentu wiedzy w kwestiach specyficznych dla administracji publicznej, a także organizacjom non -profit.

Praca jako stażysta w biurze rządowym w miesiącach letnich dodaje doświadczenia do CV podczas rozpoczęcia pracy.Oprócz stażu należy zgłosić się na ochotnika w kilku organizacjach non -profit przez lata college'u.Chociaż Twoim celem jest praca w administracji personelu publicznego, wykonywanie wszelkich prac dla organizacji non -profit lub biura rządowego jako stażystka wygląda dobrze w twoim CV.Daje to również pomysł na warunki pracy w terenie.

Aby pracować w administracji personelu publicznego, ważne jest, aby opracować zestawy umiejętności w organizacji i dbałość o szczegóły.Będziesz zobowiązany do utrzymania wielu plików pracowników i harmonogramów szkoleń, a także informacji o ubezpieczeniu.Odpowiedzialność za zgodność z prawem zatrudnienia będzie również twoim obowiązkiem.Dbałość o szczegóły ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu w administracji personelu publicznego.

Opracuj CV, które pokazuje rosnące obowiązki.Pamiętaj, aby zaprezentować wszelkie przeszłe obowiązki, które również wymagały poufności, ponieważ praca w administracji personelu publicznego będzie wymagała możliwości zachowania prywatności.Jeśli Twoja historia pracy jest ograniczona, uwzględnij pracę stażystów i wolontariuszy, wymieniając wszystkie odpowiednie obowiązki na tych stanowiskach.

Skontaktuj się z biurami rządowymi, aby zapytać o otwarcia w dziale personalnym.Wyślij list motywacyjny i CV do zatrudnionych.Ubierz się profesjonalnie na rozmowę i przyjedź kilka minut wcześniej.Po rozpoczęciu rozmowy odpowiadaj na pytania z informacjami o sobie, które łączą się z potencjalnymi obowiązkami w administracji personelu publicznego.Wyślij notatkę z podziękowaniami dzień po rozmowie, informując szefa działu, że jesteś bardzo zainteresowany tym stanowiskiem.