Jak wyznaczyć cele rozwoju zawodowego?

Aby ustalić cele rozwoju zawodowego, musisz zacząć od ustalenia, gdzie masz nadzieję, że poprowadzą twoje aspiracje zawodowe.Posiadanie nadrzędnego aspiracji, takiego jak zostanie menedżerem lub nawet osiągnięcie pracy w określonej firmie, może pomóc wyjaśnić, jakie konkretne kroki doprowadzą do osiągnięcia tego celu.Po ustaleniu szerokiego celu należy zidentyfikować konkretne cele, które ostatecznie doprowadzą do tego większego celu.Planowanie nie tylko w jaki sposób, ale także, gdy osiągniesz te mniejsze cele, może pomóc w osiągnięciu celów rozwoju zawodowego.

Ustalanie celów rozwoju zawodowego obejmuje wiele planowania i badań.Aby dowiedzieć się, jak osiągnąć cele rozwoju, musisz najpierw dowiedzieć się, jakie umiejętności potrzebujesz.Jeśli dana osoba jest już na drodze do swojego ostatecznego celu, zastanowienie się, jak być najlepszym pracownikiem w obecnej pracy, jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na wyznaczenie celów rozwoju zawodowego.Z drugiej strony, jeśli dana osoba jeszcze nie uzyskała pracy w pożądanej dziedzinie, może być lepiej obsługiwana, patrząc na kwalifikacje potrzebne do włamania się do tej dziedziny.zawsze łatwe.Patrzenie na opisy stanowisk może być jednym ze sposobów identyfikacji odpowiednich umiejętności, ale bardziej spersonalizowana metoda polega na rozmowie z menedżerem na temat twoich wyników.Przegląd wyników jest doskonałą okazją do planowania rozwoju zawodowego, ponieważ wymagane umiejętności i twoje wyniki są oceniane i zorganizowane z perspektywy zewnętrznej.Idealnie byłoby nie tylko spełniać wymagania swojej pracy, ale także przekraczać oczekiwania.

Ocena tych umiejętności jest zawsze możliwa, ale bardziej obiektywne oceny są często bardziej pomocne.Wyznaczanie celów polega nie tylko na ustaleniu, jakie umiejętności należy się nauczyć, ale także o tym, jak się z nich nauczyć.Zajęcia, praktyki i plany studiów mogą być pomocne przy próbie wyznaczania celów rozwoju zawodowego.Rozsądne linie czasowe są bardzo ważne przy tworzeniu tego rodzaju celu, ponieważ uczenie się jest często komplikowane przez wymagania pracy.

W ustalaniu celów rozwoju zawodowego jednym z najważniejszych kroków jest sformalizowanie celów.Może to oznaczać zwykłe zapisywanie celów i sposobów, w jakie zostaną one osiągnięte, lub może to być bardziej zaangażowany proces.Niektóre osoby uważają, że tworzenie broszury lub czasopisma, w którym rejestrowane są cele, jest wysoce skuteczne, ponieważ umacnia zobowiązanie i pozwala osobie śledzić swoje postępy.Strategie utrzymania motywacji powinny również być częścią ustalania celów rozwoju zawodowego, ponieważ cele, które są szybko porzucone, są bezużyteczne.