Jak powinienem negocjować wyższe wynagrodzenie?

Wyższa pensja to coś, czego chce każdy pracownik.Oczekuje się, że pensja wyższa niż początkowa pensja w ciągu co najmniej roku rozpoczęcia pracy.W niektórych miejscach pracy mogą nastąpić negocjacje wynagrodzeń na początkowym etapie rozmowy kwalifikacyjnej.W innych miejscach można oczekiwać, że wynegocjujesz wyższą pensję, gdy ty lub pracodawca uważa, że czas jest odpowiedni.Istnieje kilka wskazówek i technik, które mogą prowadzić do udanych negocjacji pensji. Pierwszym krokiem jest poinformowanie swojego pracodawcy, że chcesz z nim porozmawiać o sprawie twojej pensji.Należy to dokonać w sposób niekonfrontacyjny, a żądanie można złożyć osobiście lub pocztą elektroniczną.Jeśli pracodawca jest otwarty na twoją prośbę, może pomyśleć, że negocjacje wynagrodzeń są realnym tematem do dyskusji.

Jeśli uważasz, że masz wyższą pensję, upewnij się, że przeprowadzasz badania.Sprawdź podobne wynagrodzenie pracy do twoich.Dowiedz się, jak bardzo osoba, która wykonuje tę samą pracę, co ty zarabiasz w różnych innych firmach.Możesz użyć tych informacji zarówno jako przewodnika, jak i narzędzia do przetargów.

Zrób listę powodów, dla których uważasz, że zasługujesz na wyższą pensję.Mogą one obejmować zmiany w roli pracy.Być może otrzymałeś więcej pracy, niż pierwotnie określono na przykład podczas pierwszego wywiadu.Twoja praca może teraz obejmować szkolenie innych pracowników.Możesz uważać, że twoja praca przyczyniła się do zysku dla firmy, która nie wydarzyłaby się bez ciebie.

Twoje umiejętności mogą być również czynnikiem podczas negocjacji wyższej pensji.Być może podjąłeś kursy szkoleniowe lub edukacyjne w ramach firmy lub poza nią.Te dodatkowe umiejętności, które uzyskałeś, powinny zostać wychowane w negocjacjach i oglądane w kontekście obecnych lub przyszłych ról zawodowych.

Bądź realistyczny w swoich oczekiwaniach dotyczących wynagrodzeń.Twoja obecna praca może przynieść wiele korzyści, takich jak plan medyczny.Korzyści te mogą nie być dostępne w innych firmach i powinny być uważane za część wynagrodzenia.Plany świadczeń niektórych firm są warte tysiące powyżej faktycznej pensji pieniężnej, co może zostać wychowane przez pracodawców podczas negocjacji.

Negocjacje dotyczą obu stron, jakby w jakiś sposób zyskały.Nie koncentrując się w szczególności na pieniądzach, pozostawiasz się otwarty na szersze negocjacje.Mogą one obejmować przyszłe role zawodowe i promocję w firmie.Podczas negocjowania wyższej pensji zachowaj spokój i kontrolę nad sytuacją.Twój pracodawca wziął cię na tyle poważnie, aby negocjować i będzie zainteresowany tym, co masz do powiedzenia.

Po złożeniu oferty poświęcono czas na przemyślenie i myślenie długoterminowe.Nie wskakuj przy pierwszej wspomnianej podwyżce wynagrodzeń.Jeśli negocjacje zakończyły się powodzeniem dla obu stron, upewnij się, że jest ono ustalone na piśmie.

Największym czynnikiem dla pracowników proszących o wyższą pensję jest strach przed odrzuceniem.Jeśli przeprowadziłeś badania i wiesz, że zasługujesz na wyższą pensję, negocjacje są uzasadnione.Pracodawca może powiedzieć tak lub nie.Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, może nadejść czas, aby zabrać swoje umiejętności komuś, kto doceni je bardziej.