Co to są systemy rozwoju kariery?

Jeśli chodzi o zarządzanie biznesem i profesjonalnym, Systemy rozwoju kariery odnoszą się do metod, które odbywa się rozwój kariery na korzyść zarówno pracodawców, jak i pracowników.Firma, która ceni jej pracownicy, będzie miała system pomagania im w rozwijaniu umiejętności związanych z pracą, które można natychmiast wykorzystać w celu poprawy firmy.Ta inwestycja opłaca się z wyższymi wynikami zapewnianymi przez bardziej zdolnych profesjonalistów.

Systemy rozwoju kariery są niezbędne, aby zaspokoić rosnące wymagania dotyczące firm.Eksplodujący rynek międzynarodowy zaowocował potrzebą bardziej wykwalifikowanych specjalistów do pracy nad wymagającymi projektami.W miarę jak coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z potrzeby wewnętrznych programów uczenia się, firmy rozwoju kariery i nauczyciele są bardziej zaangażowane w zapewnianie wysokiej jakości systemów rozwoju kariery.

W większości przypadków dział, który najbardziej będzie zaangażowany w badanie i wdrażanie systemów rozwoju kariery, będzie zespołem zasobów ludzkich.Specjaliści ds. Zasobów ludzkich są na ogół wodze w lokalizacji programów szkoleniowych, aby zaspokoić potrzeby pracowników, którym brakuje szkolenia potrzebnego do lepszego osiągnięcia w pracy.W niektórych sytuacjach zasoby ludzkie mogą być również odpowiedzialne za zapewnienie faktycznego szkolenia pracownikom.

Plany rozwoju kariery mogą rozpocząć się od momentu rozpoczęcia pracy pracownika.W ramach procesu rekrutacji pracowników można przetestować, aby sprawdzić, które umiejętności mają i jakie umiejętności brakuje.Pomaga to firmie w identyfikacji zestawów umiejętności, które są potrzebne w celu sformułowania systemów rozwoju kariery, które najlepiej zaspokoją potrzeby każdego pracownika, aby dobrze działać w pracy.

Dodatkowym problemem podczas tworzenia systemów rozwoju kariery jest ocena, które dodatkowe umiejętności mogą być potrzebne do rozszerzenia działalności na inne obszary działalności.Ten plan rozwoju kariery może zostać opracowany przez kierownictwo, dzięki czemu firma ma coraz większą podaż pracowników, którzy posiadają umiejętności niezbędne do zabrania firmy w przyszłość.Te dodatkowe umiejętności można uzyskać wewnętrznie lub poprzez wprowadzenie zewnętrznego dostawcy szkolenia pracy.

W większości przypadków pracownicy samodzielnie znajdują systemy rozwoju kariery, aby zwiększyć szanse na awans w pracy.Wiele firm wspiera edukacyjne zajęcia pracowników poprzez częściowe finansowanie lub zwrócenie pracowników za czesne i inne koszty edukacyjne.To wsparcie firmy może również dotyczyć pracowników, którzy zdecydują się zostać członkami stowarzyszeń związanych z branżą, w których można oferować seminaria szkoleń i rozwoju kariery lub inne możliwości uczenia się poprawiające karierę.