Jakie są powszechne pytania do wywiadu CCNA?

Certyfikowana Cisco Network Associate (CCNA) jest zadawany na różne pytania podczas wywiadu w celu oceny jego zdolności do wykonywania pracy.Większość pytań dotyczy w szczególności sieci Cisco i rozmówców rozumienia tego systemu.Inne pytania wywiadu CCNA testują zdolność rozwiązywania problemów kandydatów w systemie Cisco.Pytania dotyczące wywiadu obracają się również wokół stylu pracującego i zdolności do bycia częścią zespołu.

Praca CCNA polega na pracy wyłącznie z siecią komputerową Cisco.Zadania CCNA są zwykle krokiem lub dwoma powyższym poziomem podstawowym i ponoszą z nimi dużą odpowiedzialność.Większość kandydatów musi udowodnić wcześniejsze doświadczenie z systemem lub podobnymi sieciami, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną.Pytania CCNA wywiadu obejmują całe zrozumienie tego zawodu.

Najczęstszy rodzaj pytań wywiadu CCNA testuje kandydatów zrozumienie samej sieci Cisco, ponieważ jest to główny celem codziennych obowiązków.Często zadawane pytania podczas rozmowy obejmuje zapytanie o metody stosowane do śledzenia ruchu IPX.Kolejna popularna seria pytań obejmuje dekodowanie określonych komunikatów o błędach i odkrycie, co mają na myśli.Inne pytania mogą obejmować metody umożliwiające enkapsulacja SNAP i w jakim celu jest to zrobione.Ponieważ sieci Cisco są tak złożonymi systemami, pytania dotyczące działania i naprawy mogą wynikać z dowolnej części procesu, a przed rozmową powinno istnieć zdecydowane zrozumienie.

Specyficzne sytuacje rozwiązywania problemów są również powszechnymi elementami pytań wywiadu CCNA.Pytania o to, jak przezwyciężyć niekonkurencyjny router, pojawiają się często podczas wywiadu.Inne powszechne pytanie może obejmować różne metody wykrywania błędów dla miar zapobiegawczych.Te pytania zwykle testują dwa aspekty wiedzy ankieterów, aby lepiej zrozumieć umiejętności techniczne i umiejętności rozwiązywania problemów pod presją.

Po ustanowieniu bazy wiedzy kandydatów powszechne jest, że pytania wywiadowe CCNA zagłębiają się w osobowość rozmówców.Pytania te mają na celu odkrycie, czy dana osoba dobrze pasuje do dynamiki tego konkretnego środowiska pracy.Komunikacja Pytania, w których dana osoba rozwiązuje problemy z pracą i problemy ze współpracownikami, są powszechną praktyką, a ankieterzy często będą wymagać przykładów.Pytanie, jaki rodzaj stylu zarządzania działał najlepiej w przeszłości i jakie kierownictwo musi zrobić, aby pomóc kandydatowi odnieść sukces, jest również wspólnymi metodami odkrywania większej liczby osób o pracę, stylu komunikacji i ogólnie dopasowania w określonym środowisku.