Jakie są wspólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?

Wspólny konsultant wywiadu zwykle koncentrują się na wyciągnięciu mocnych stron i słabości kandydatów.W ramach wywiadu pytania o to, dlaczego wnioskodawca uważa, że jest właściwą osobą do pracy i co każdy kandydat uważa za najważniejsze umiejętności konsultantów, są często zadawane podczas wywiadów.Bardziej bezpośrednie pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej często angażują wnioskodawców, jakie są ich mocne i słabe strony.

Pracodawcy lub klienci, którzy zatrudniają konsultantów niezależnych projektów, są zwykle zainteresowani tym, w jaki sposób kandydaci odpowiadają na te pytania, nie tylko po to, aby dowiedzieć się o możliwych mocnych stronach i słabościach,Ale aby zobaczyć styl komunikacji, pewność siebie i uczciwości kandydaci na ich odpowiedzi.Na przykład, jeśli konsultant odpowiada, że tak naprawdę nie ma żadnych słabości, ta odpowiedź może być postrzegana jako zbyt pewna siebie i nie do końca szczera.Z drugiej strony, jeśli wnioskodawca odpowiada na pytania konsultantów na pytania dotyczące słabości z długą listą, można to postrzegać jako uczciwe, ale brak zaufania, które może wpłynąćPrzetestuj wnioskodawców opanowanie podczas trudnej rozmowy.Chociaż niewielkie wahanie może być postrzegane jako pozytywne, ponieważ wnioskodawca starannie udziela pytania, nazywanie lub wydaje się oczywiście niewygodne, prawdopodobnie wpłynie negatywnie na ankietera, ponieważ może się zastanawiać, czy kandydat może działać w ten sposób z klientami lub personelem.Kiedy wnioskodawca odpowiada na pytanie, próbując przekształcić siłę w słabość, na przykład mówiąc, że on lub ona pracuje zbyt wiele, może to nie zrobić szczególnie wrażenia dla ankietera.Zamiast tego wiele z pytań z rozmowy kwalifikacyjnej konsultantów prawdopodobnie chce usłyszeć o prawdziwej słabości i tym, jak kandydat stara się ją rozwiązać, na przykład za pomocą kontenerów organizatorów, aby oswoić niechlujne biurko.

Pracodawcy i klienci próbują zatrudnić konsultantówPowszechnie zadawaj pytania dotyczące mocnych stron, aby zobaczyć, jak dobrze kandydaci mogą sprzedawać swoje umiejętności.Odpowiedzi chwalenia się są niekorzystnie postrzegane, podczas gdy najlepsze odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu konsultantów związane z siłą są te, które wspominają o sile, a następnie wspierają ją z wynikami lub zachowaniem z poprzedniego doświadczenia zawodowego.Na przykład kandydat na projekt konsultacyjny lub stanowisko może odpowiedzieć na budowanie relacji z klientami i mieć pod ręką listę zaleceń i referencji z przeszłości, aby pokazać ankieterowi, aby utworzyć oświadczenie.