Jakie są wspólne pytania dotyczące wywiadu przywódczego?

Wspólne pytania dotyczące wywiadów przywódczych dotyczą wnioskodawców wcześniejszych doświadczeń zawodowych w nadzorowaniu lub zarządzaniu innymi ludźmi.Ankieterzy chcą zrozumieć, w jaki sposób ubiegający się o pracę w stanowisku kierowniczym spełniło swoje poprzednie obowiązki zawodowe, prowadząc i trenując innych.Zazwyczaj pytania dotyczące stylu przywództwa, zasad i wartości są zadawane podczas wywiadu zatrudnienia, w którym zatrudnia przełożonego lub menedżera.Inne pytania dotyczące wywiadu przywódczego powszechnie zadawane obejmują, co wnioskodawca zrobiłby w niektórych rzeczywistych sytuacjach.

Na przykład ankieter zajętej firmy detalicznej może zapytać kandydata na przywódcę, w jaki sposób poradziłby sobie z kilkoma pracownikami, którzy nie pojawiają się na zmianę, która zmianaPrawdopodobnie spowodowałoby, że klienci nie zostaną poruszone w odpowiednim czasie.Zadawanie pytań dotyczących wywiadu przywódczego, które obejmują również rozwiązanie problemu na miejscu, może dać ankieterowi wyobrażenie o procesie myślenia każdego wnioskodawcy.W ten sposób menedżer ds. Rekrutacji może porównać odpowiedzi, wraz z CV i innymi kryteriami jego grupy kandydatów, aby pomóc znaleźć najlepszą osobę do pracy.

Pytania w stylu przywódczym powszechnie wiążąJak sobie radzi z podwładnymi w celu wykonania wymaganych zadań.Menedżerowie ds. Zatrudniania mają tendencję do zadawania pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących tego, w jaki sposób wnioskodawca woli udzielić instrukcji pracownikom.Pytania o to, w jaki sposób osoba upomina lub koryguje niezadowalające zachowanie w pracy, może również zostać zosmaczone przez menedżera ds. Rekrutacji, aby znaleźć lidera, który wydaje się być dobrym dopasowaniem do filozofii przywództwa firmy.

Ankieter może najpierw nakreślić wartości przywództwa i główne zasady firmy i zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób jego ideały odnoszące się do wiodących innych.Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudniania na stanowiska nadzorcze lub kierownicze proszą kandydata do pracy o zdefiniowanie jego zasad lub jej zasad przywódczych lub wartości zbliżonych do początku rozmowy.Pytania dotyczące wywiadu przywódczego dotyczące wartości lub zasad mogą pomóc menedżerowi ds. Rekrutacji w zrozumieniu tego, co motywuje każdego konkretnego wnioskodawcy.

Patrząc na wnioskodawców wznowione podczas wywiadów, wielu menedżerów ds. Rekrutacji zadaje serię pytań dotyczących ich wcześniejszych miejsc pracy.Na przykład, jeśli kandydaci na stanowisko przywódcze wznawiają doświadczenie jako brygadzista w fabryce ryb, ankieter może zapytać go, ilu pracowników był odpowiedzialny i jakie dokładne wyniki były oczekiwane przez wyższe kierownictwo.Inne powszechne pytania przywódcze, które często wynikają z informacji o wznowieniu kandydatów, obejmują sposób, w jaki kandydat rozwiązał problemy w określonej pracy i jaki styl nadzoru lub zarządzania użył w każdym przypadku.