Jakie są wspólne pytania do wywiadu przełożonego?

Wspólne pytania dotyczące wywiadu przełożonego obejmują pytania dotyczące wcześniejszych doświadczeń, wcześniejszych osiągnięć edukacyjnych i pytań dotyczących stylów przywództwa.Często ankieter przedstawia również hipotetyczne problemy i prosi wnioskodawcę o zapewnienie kreatywnych rozwiązań.Inne pytania dotyczące wywiadu przełożonego mogą również obejmować pytania dotyczące zarządzania czasem i motywacją pracowników.

Pytania dotyczące wywiadu przełożonego często zaczynają się od zapytań na temat wcześniejszego zatrudnienia.W szczególności prawdopodobnie będą one odnosić się do tego, ile osób było nadzorowanych, jakie codzienne zadania zostały osiągnięte i jakie cele krótko- i długoterminowe zostały osiągnięte.Często zdarza się, że ankieterzy proszą również o szczegółowe informacje na temat tego, w jaki sposób poprzednie doświadczenie kwalifikuje wnioskodawcę na stanowisko przełożonego On lub on jest rozważany.

Zapytania dotyczące osiągnięć edukacyjnych są również powszechnie zawarte w pytaniach dotyczących wywiadu przełożonego.Chociaż to zwykle jest zawarte w CV lub wniosku o pracę kandydata, ankieter prawdopodobnie zapyta o wcześniejsze szkoły, nabyte umiejętności handlowe i w jaki sposób wiedza akademicka danej osoby może mieć zastosowanie do dostępnej pozycji pracy.Przywództwo kandydata i styl motywacyjny.Aby to ustalić, ankieter zapyta o to, w jaki sposób wnioskodawca poprowadził pracowników do osiągnięcia celów na jej ostatnim stanowisku.W wywiadzie można również uwzględnić pytania zawierające hipotetyczne sytuacje w celu ustalenia, w jaki sposób Adept jest wnioskodawca w analizie sytuacji, krytycznie oceniając opcje i podejmowanie decyzji, które wpłyną na nadzorowany zespół.Ankieterzy starają się nie tylko ustalić, w jaki sposób takie sytuacje mogą być rozwiązane, jeśli wystąpią, ale także próbują ocenić proces myślenia kandydata, ponieważ odnosi się on do rozwiązywania problemów, a także tego, jak dobrze kandydat jest w stanie wyrazić plan działaniaW krytycznych sytuacjach.

W zależności od opisu stanowiska pytania wywiadu przełożonego mogą się różnić, ale prawdopodobnie zawierają pytania dotyczące zarządzania czasem.W szczególności ankieter może zapytać o to, w jaki sposób można zaplanować harmonogram i w jaki sposób mogą być obsługiwane konflikty harmonogramowe.Pracodawcy będą szczególnie zainteresowani uczeniem się, co zrobi przełożony, aby upewnić się, że wszystkie zmiany są omówione w przypadku, gdy pracownik jest chory, jest przeniesiony lub opuszcza stanowisko.

Bez względu na to stanowisko, pytania wywiadu przełożonego mają na celu porównanie mocnych stron i słabości wielu kandydatów przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.Większość tych pytań może być postawiona podczas jednego wywiadu lub może być przeprowadzana w fazach z jednym lub więcej ankieterami.W miarę postępów wywiadu mogą być zadawane dodatkowe pytania, które prawdopodobnie będą bardzo konkretne, ponieważ odnoszą się do dokładnych obowiązków, których przełożony będzie oczekiwany, jeśli zostanie zatrudniony.