Jakie są różne rodzaje miejsc pracy w kapitanie ludzkim?

A.Niektóre mogą polegać bardziej na ciężkiej pracy i talencie każdej osoby niż inne, na przykład w branżach takich jak sprzedaż i marketing, ale większość branż polega na zespole pracowników, aby sprawy działały płynnie.Nawet niewykwalifikowane prace są uważane za pracę kapitału ludzkiego.Pracownicy linii montażowej, osoby pracujące w przygotowaniu fast foodów lub pracownicy, którzy czyszczą budynki biurowe lub domy, zwiększają wydajność i wartość firmy jako całości.

Praca, która wymaga dużej interakcji między firmą a klientami lub klientami, są dobrymi przykładami miejsc pracy w kapitanie ludzkim.Przedstawiciele obsługi klienta i przedstawiciele handlowi mają ekstremalną wartość dla większości firm, ponieważ są one twarze konsumenci kojarzą się z firmą.Niezależnie od tego, czy wielu klientów powróci na sekundę lub więcej zakupów, będzie w dużej mierze zależne od tego, jak dobrze przedstawiciele sprzedaży lub obsługi klienta radzą sobie z ich obawami, pomóż im dokonać zakupu lub skierować ich do odpowiednich działów.

Inne miejsca pracy opierają się wyłącznie na wiedzy i umiejętnościach osoby lub ludzi, a są to najbardziej znane jako praca kapitału ludzkiego.Jednym z przykładów są konsultanci dla biznesu lub osób fizycznych.Mogą pracować w każdej branży, aby udzielić porad i wskazówek dotyczących dowolnej liczby rzeczy.Przykładami są konsultantów marketingowych, konsultantów ds. Sprzedaży lub nabywców konsumentów, ekspertów laktacyjnych, profesjonalnych organizatorów lub dietetyków.Wszyscy ci specjaliści oferują konsumentom porady i towary oparte na wiedzy.

Role przywódcze są również pracą kapitału ludzkiego, ponieważ menedżerowie i właściciele firm są odpowiedzialni za reżyserię i zapewnienie sukcesu całego działu lub całej firmy lub organizacji.Mogą być odpowiedzialni za zatrudnienie najlepszych i najcenniejszych pracowników do obsługi każdej pozycji w firmie, znalezienie nowych klientów, pomagając istniejącym klientom i śledząc użytych podwykonawców.Ci specjaliści są zasadniczo odpowiedzialni za zarządzanie całym innym kapitałem ludzkim w firmie.

Pracownicy mogą zwiększyć kapitał ludzki, uczestnicząc w dalszych kursach edukacyjnych, przyjmując seminaria i ucząc się jak najwięcej na temat wybranej dziedziny.Może to pozwolić im przejść do wyższych płatnych pozycji i dodać firmie więcej kapitału ludzkiego.Takie postępowanie jest przykładem wymiany kapitału ludzkiego z jednego stanowiska, działu lub firmy na inne, podobnie jak rzeczywiste pieniądze są wymieniane.