Co to są zagadki wywiadu?

Puzzle wywiadu są wykorzystywane przez niektórych pracodawców jako mechanizm badania kandydatów do pracy.Puzzle zwykle składają się z zagadek lub problemów matematycznych, które mają na celu przetestowanie umiejętności logicznych i ilościowych wnioskodawców.W niektórych przypadkach zagadki są używane do ustalenia, w jaki sposób wnioskodawca porusza trudne problemy i funkcje pod wpływem stresu.Puzzle wywiadu są bardziej powszechne w branży technologicznej i mogą być wykorzystywane do sprawdzania kandydatów zarówno przed, jak i podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Pracodawcy używają łamigłówek dotyczących wywiadów, aby ustalić, czy wnioskodawca jest odpowiedni do określonych zadań pracy.Jeśli na przykład firma oprogramowania otrzymuje dużą liczbę aplikacji od programistów, może wyświetlać kandydatów, prosząc ich o rozwiązanie określonej układanki programowania.Ci, którzy z powodzeniem ukończyli układankę, zwykle przechodzą, aby rozwiązać trudniejsze pytanie, ostatecznie prowadząc do mniejszej liczby kandydatów, którym następnie otrzymuje wywiady osobiste.

Podczas rozmowy pracodawca może użyć układanki, aby ustalić, w jaki sposób wnioskodawcaRozwiązuje problemy.Jak szybko wnioskodawca rozwiązuje problemy i kroki, które podejmuje, może być ważnymi oznakami przydatności dla konkretnej pozycji.Niektórzy pracodawcy i ankieterzy uważają, że łamigłówki wywiadów są dokładniejszym wskazaniem umiejętności i umiejętności wnioskodawcy niż informacje o CV lub odpowiedzi na temat wcześniejszych osiągnięć.

Puzzle wywiadu są czasami używane do oceny, w jaki sposób wnioskodawca zajmuje się sytuacjami w miejscu pracy.Na przykład poproszenie o rozwiązanie niejednoznacznej zagadki może być mniejsze o osiągnięciu poprawnej odpowiedzi i więcej o tym, jak dana osoba radzi sobie z niepewnością.W innych przypadkach poproszenie wnioskodawcy o rozwiązanie wysoce złożonej układanki pod ograniczeniami czasowymi może być sposobem oceny, w jaki sposób wnioskodawca zarządza sytuacją wysokiego ciśnienia.

Typowe łamigłówki wywiadu różnią się w zależności od konkretnej branży, pracodawcy i ankietera.Wywiad na stanowisko badawcze może zapytać wnioskodawcę, ilu flebotomistów jest na świecie i jak by się zorientował.Producent elektroniki może zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób zaprogramował zdalne sterowanie telewizją, aby włączyć inne urządzenie domowe.

Skuteczna odpowiedź na układankę wywiadu wymaga polegania na nieodłącznych mocnych stronach i nabytych umiejętności.Ludzie na ogół myślą wyraźniej i osiągają lepsze wyniki po zrelaksowaniu, więc zalecany jest odpowiedni odpoczynek przed rozmową.W przypadkach, w których celem ankietera jest ocena, w jaki sposób wnioskodawca zajmuje się pytaniami podstępnymi lub stresującymi warunkami, dostrajanie zamiarów ankietera jest ważne dla zapewnienia prawdziwej i skutecznej reakcji.