Jakie są zalety certyfikacji SHRM?

Certyfikacja w jednym z obszarów kompetencji zidentyfikowanych przez Society of Human Resource Management (SHRM) zapewnia korzyści profesjonalistom zasobów ludzkich (HR), którzy to zasłużyli, a także dla ich pracodawców.Aby zdobyć jeden z certyfikatów, profesjonalista HR musi mieć praktyczne doświadczenie w pracy w HR i wykazać opanowanie wielu różnych tematów w tej dziedzinie;Postanowienia kształcenia ustawicznego wymagają, aby mistrzostwo było aktualne.Zatem zarabianie i utrzymanie certyfikacji SHRM pomaga profesjonalistom HR „na szczycie jego gry”, co często może skutkować awansem, znaczącymi obowiązkami i dobrym rekompensatą.

Zarządzanie zasobami ludzkimi to dziedzina, podobnie jak niektóre inne, która nie jest oferowana jako osobny program studiów przez większość szkół wyższych lub uniwersytetów.Utrudnia to potencjalnym pracodawcy ocena kwalifikacji kandydata na pracę.Istnienie wiarygodnych programów certyfikacyjnych organizacji profesjonalnych, takich jak SHRM, może być ogromną korzyścią dla pracodawców.

Trzy certyfikaty są oferowane wszystkim profesjonalistom HR: profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR ), starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (Sphr )oraz globalny profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (GPHR ).Czwarty certyfikat dotyczy tylko profesjonalistów HR w amerykańskim stanie Kalifornia, którzy już zdobyli PHR lub Sphr certyfikacja i jest wyznaczona albo ca-phr reg;lub Ca-Sphr , odpowiednio.Kalifornijskie certyfikat odzwierciedla opanowanie kalifornijskich czasami złożonych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników oraz wymagań bezpieczeństwa i zdrowia.

Certyfikacja SHRM jest przyznawana profesjonalistom HR po pomyślnym zakończeniu kompleksowego egzaminu, zwykle setek pytań przez wiele godzin.Kwalifikowalność do egzaminu opiera się na połączeniu osiągnięć akademickich i praktycznego doświadczenia.Ponadto większość kandydatów bierze udział w specjalnych zajęciach, aby przygotować się do egzaminów, które obejmują między innymi problemy prawne, a także takie tematy, jak planowanie i zatrudnienie siły roboczej, wynagrodzenie, zarządzanie ryzykiem i planowanie strategiczne.

Wymóg ciągłej ponownej certyfikacji jest kolejna korzyść z certyfikacji SHRM.Kandydaci muszą nie tylko wykazywać opanowanie problemów HR, aby zdobyć początkowy certyfikat, ale muszą wykazać dalszą biegłość, aby ją zachować.Ten wymóg, aby byli na bieżąco z opracowywaniem trendów i problemów w terenie nie tylko siebie, ale także ich pracodawców.

Specjaliści HR polegają na certyfikacji SHRM w celu oceny i potwierdzenia ich zasług w wybranej dziedzinie, a następnie kontynuowania, a następnie kontynuowaćna bieżąco z obecnymi trendami i problemami.Ten poziom ciągłego mistrzostwa prawie gwarantuje im znaczące zadania o znaczących obowiązkach i dobrej rekompensaty.Oświeceni pracodawcy ze swojej strony chcą rekrutować specjalistów HR o sprawdzonych możliwościach i kompetencjach w terenie oraz polegać na certyfikacji SHRM, aby to potwierdzić.