Jakie są najlepsze pytania do wywiadu osobistego?

Najlepsze pytania do wywiadu osobistego zazwyczaj zależą od osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i rodzaju pracy, o którą ubiegają się osoba.Pytania te są na ogół doszło do dowiedzenia się więcej o osobowości wnioskodawcy i lepsze zrozumienie tego, kim jest osoba i jak będzie pasował do innych pracowników.Takie pytania zazwyczaj nie obejmują doświadczenia zawodowego ani profesjonalnej metodologii, chociaż można zastosować wcześniejsze doświadczenia w celu wykazania, w jaki sposób wnioskodawca ogólnie zachowuje się.Rozważając osobiste pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest również, aby pamiętać, że niektórych przedmiotów zwykle należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania do wywiadu osobistego to pytania, które mają na celu dowiedzieć się więcej o charakterze wnioskodawcy.Istnieje szeroki zakres pytań, które można zadać w tym procesie, chociaż należy wybierać pytania, które dotarły do źródła przedmiotu lub ujawniają szczegóły na temat wnioskodawcy na wiele sposobów z jednym pytaniem.Jednym doskonałym sposobem na rozpoczęcie rozmowy jest pytanie w formie prośby, jak „Powiedz mi o sobie” lub „powiedz mi, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy”.Ankieter może również rozważyć osobiste pytania dotyczące wywiadu, które pokazują, jak myśli wnioskodawca.

Takie pytania osobiste wywiady często proszą wnioskodawcę o opisanie siebie w punkcie widzenia innej osoby.Może to obejmować pytania takie jak „Jak twoi przyjaciele cię opisali?”lub „Co powiedziałby mi o tobie twój ostatni menedżer?”Tego rodzaju pytania zwykle zmuszają wnioskodawcę do udzielenia odpowiedzi, o ile jest to prawdziwa odpowiedź, poza zwykłym zakresem odpowiedzi, które ujawniają tylko jego własną opinię o sobie.Pytania osobiste w rozmowie kwalifikacyjnej mogą być również dość proste, takie jak „Co powiedziałbyś, że masz trzy najlepsze i najgorsze cechy?”lub „Jak definiujesz sukces?”. Ankieter powinien również pamiętać, że niektóre rodzaje osobistych pytań wywiadu są zwykle nieodpowiednie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Większość ankieterów nie powinna pytać wnioskodawcy o jego przekonania religijne, osobiste poglądy polityczne, opinie na temat kontrowersyjnych tematów i romantycznego życia wnioskodawcy.Niektóre miejsca pracy mogą być jednak wyjątkiem od tej ogólnej zasady, takie jak ktoś, kto przeprowadza wywiady w celu pracy jako doradca w obozie religijnym lub adwokat, który może potrzebować reprezentowania klientów w przypadkach obejmujących kontrowersyjne podmioty.Pytania osobiste wywiadu powinny zazwyczaj ujawniać, kim jest ta osoba jako potencjalny pracownik, a nie podważać prywatnego życia wnioskodawcy.