Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące rozwoju kariery dla kobiet?

Rozwój kariery dla kobiet nie zawsze jest tak łatwy jak dla mężczyzn.Liczba kobiet na stanowiskach przywódczych korporacyjnych jest znacznie niższa niż u mężczyzn;Niektórzy uważają, że wynika to z pozostałych stereotypów płciowych i warunkowania społecznego.Wiele wspólnych strategii rozwoju kariery dotyczy równo kobiet i mężczyzn, w tym rozmawianie o celach zawodowych dla przełożonych, wolontariatu na temat dodatkowych projektów, podejmowaniu kursów rozwoju zarządzania i angażowania się w skuteczne nawiązywanie kontaktów.Kobiety mogą przyjąć bardziej aktywną rolę w rozwoju kariery, szukając pozycji wewnętrznych i zewnętrznych oraz ulepszając ich obecne zestawy umiejętności, aby pasowały do tych możliwości.

Idea rozwoju kariery dla kobiet jako odrębnego zestawu strategii nie jest nowy.Kobiety rzadziej otrzymują promocje i / lub otrzymują stanowiska kierownicze z różnych powodów.Niektóre z nich obejmują obowiązki kobiet poza biurem opieki nad dziećmi i potrzebami rodzinnymi;stereotypy, które określają kobiety jako emocjonalne i pasywne;i ich mniej ekspansywne sieci w porównaniu do mężczyzn.Wydaje się, że kobiety są zauważane za wybitne wyniki pracy, a nie zdolność do tworzenia solidnych relacji z decydentami w firmie.

Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących rozwoju kariery dla kobiet jest skuteczna nawiązywanie kontaktów.Niezbędne jest opracowanie relacji i relacji z przełożonymi i innymi liderami firmy, którzy mogą mieć bezpośredni wpływ na promocje.Ważne jest, aby kobiety wyraziły chęć poruszania się w firmie, jednocześnie ujawniając wydajność pracy i kluczowe osiągnięcia.Kobiety mogą również pomóc w rozwoju kariery, znajdując mentora w firmie, który jest skłonny do pielęgnacji ich na stanowiska, które dążą do uzyskania.

Strategie pracy, które w szczególności obejmują rozwój kariery dla kobiet, nie powinny być skupione na jednej firmie.Kobiety muszą poszerzyć swoje opcje i upewnić się, że szukają zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych możliwości pracy.Rozpoczęcie członkostwa w lokalnej grupie powiązań zawodowych lub sieci społecznościowych jest jednym ze sposobów pozostania na szczycie potencjalnych miejsc pracy.Jeśli pozycja, którą kobieta chce uzyskać, nie pasuje do jej obecnego zestawu umiejętności, powinna pracować nad rozwojem tych umiejętności.

Kontynuacja edukacji może być ważnym elementem rozwoju kariery dla kobiet.Chociaż formalne programy studiów nie są zawsze konieczne, kursy certyfikacji mogą pomóc kobietom zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do rozwoju.Pomocne jest również, jeśli kobiety zgłaszają się do dodatkowych projektów lub komitetów w pracy, które pomagają im zdobyć umiejętności, doświadczenie i narażenie.Zgromadzenie nowych propozycji ulepszania istniejących procesów lub wprowadzenia nowych może również pomóc kobietom zyskać konkurencyjną przewagę kariery.