Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące kompetencji pracy?

Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących kompetencji pracy jest zawsze rozważanie, w jaki sposób wiedza, umiejętności, umiejętności i cechy osobiste pasują do tego stanowiska.W niektórych przypadkach oczekuje się, że pracownicy będą przestrzegać określonego protokołu kompetencji ustalonego przez profesjonalną organizację lub samą firmę, podczas gdy w innych przypadkach proces przeglądu wyników przygotowany przez każdego głównego wydziału nadaje ton.Niektóre firmy zapłacą za szkolenie zawodowe lub ustawiczne kształcenie dla swoich pracowników, a to dobra wskazówka, aby skontaktować się z działem zasobów ludzkich lub przełożonym, aby sprawdzić, czy jest to polityka konkretnej firmy.Ważną wskazówką do zapamiętania kompetencji zawodowych jest to, że gdy tylko pracownik doświadcza problemów związanych z obowiązkami, powinien znaleźć rozwiązanie.

Jeśli nawet jeden pracownik nie może właściwie poradzić sobie z obowiązkami zawodowymi, może to wyrzucićProdukcja lub przepływ pracy kolegów lub nawet innych działów.Zanim problem stanie się zauważalny przez każdego, kto narzeka, pracownik posiadający problem powinien natychmiast podjąć działania.W niektórych przypadkach rozwiązanie można łatwo znaleźć i skoreować.Czasami pytanie współpracownika, który był w firmie dłużej, może rozwiązać problem.Jeśli trener korporacyjny, który przychodzi do firmy, nie wystarczy, firma może zachęcić pracowników do wykonywania kursów.Szkolenie lub kursy akademickie mogą nie tylko zwiększać kompetencje zawodowe, ale także świetnie nadają się do listy CV zatrudnienia.Biorąc pod uwagę dodatkowe kursy podczas pracy może sprawić, że kandydat do pracy wydawał się zmotywowany i atrakcyjny dla pracodawców, jeśli kiedykolwiek będzie to konieczne, aby pracownik zmienił pracę.

Po przeglądzie przez przełożonego lub menedżera często łatwo zapomnieć o tym, co dokładnie jest zapomniećpowiedziano o wymaganiu poprawy.Jeśli pracownik prowadzi rejestr, co należy poprawić przed następną recenzją i ustanawia daty osiągnięć dla każdego celu, ulepszenia są bardziej prawdopodobne.Podjęcie inicjatywy, aby przekształcić krytykę w lepszą wydajność, może być dobrym sposobem na wrażenie na zarządzaniu przy jednoczesnym zwiększeniu kompetencji pracy.Często można najlepiej wprowadzić poprawę kompetencji, rozważając, jak zwiększyć umiejętności lub wiedzę w danym obszarze, aby zmaksymalizować umiejętności.