Jakie są różne miejsca pracy menedżera rozwoju?
Różne terminy używane do opisania zadań menedżera rozwoju mogą odnosić się do wielu różnych stanowisk. Chociaż tytuły pracy są podobne, opisy stanowisk menedżera rozwoju dla każdej roli będą zupełnie inne. Niektóre z ról objętych tytułem pracy zarządcy rozwoju to menedżer ds. Deweloperów, kierownik ds. Rozwoju aplikacji, kierownik projektu rozwoju i zarządzanie rozwojem produktu.
W przypadku Jobs Manager Business Manager, pozycje zwykle koncentrują się na sprzedaży i marketingu, a nie są to często role techniczne. Ludzie w tej roli mogą być odpowiedzialne za badanie i budowanie nowych rynków w celu znalezienia nowych możliwości produktów i usług firmy. Menedżerowie ds. Rozwoju biznesu mogą zarządzać relacjami z klientami, a nie nadzorować podwładnych. W niektórych organizacjach mogą nadzorować relacje ze strategicznymi stronami trzecimi w celu wykorzystania wiedzy stron trzecich w zakresie technologii lub rynku.
Zadania Managera Lopment składają się z wysoce technicznych obowiązków, a menedżer zwykle nadzoruje zespół programistów. Kierownik ds. Rozwoju aplikacji dokona przeglądu wyników pracy podwładnych, a także może prowadzić działania szkoleniowe i rozwoju pracowników. Często przypisuje podwładne projektom opartym na poziomie umiejętności i dostępności. Kierownik ds. Rozwoju aplikacji przyjmuje rolę przywódczą w organizacji, a ona może potrzebować zarówno w pełni zrozumieć działalność biznesową i promować swój dział do swoich partnerów biznesowych. Powinna zachować długoterminowe perspektywy i dostosować umiejętności i szkolenia swojego działu do tego, co uważa za przyszłe potrzeby technologiczne i rozwoju.
Menedżerowie projektów rozwojowych są poświęcone codziennym zadaniom kierowniczym na czas trwania projektu. Osoba w tej roli niekoniecznie podwładnia mu zgłaszają się. On jest odpowiedzialnyBLE dla wszystkich aspektów projektu programistycznego, w tym inicjowanie zakresu, żądanie funduszy, opracowanie harmonogramu, żądanie szacunków, uzyskiwanie aktualizacji ukończonych pracy, zarządzanie budżetem finansowym i zapewnienie skutecznego wdrożenia wniosku. Kierownik projektu rozwoju musi ściśle współpracować zarówno z jednostką biznesową, która zażądała rozwoju aplikacji, jak i zespołu projektowego. W zależności od narodu, regionu lub organizacji certyfikacja zarządzania projektami może być dostępna i może stanowić wymóg pracy zarządcy projektu.
Czwarta rola, która jest zgodna z kategorią Jobs Managera, jest rola menedżera ds. Rozwoju produktu. Ta rola jest częścią działań planowania działu marketingu. Osoby pracujące jako menedżerowie ds. Rozwoju produktów mogą być zaangażowani w generowanie koncepcji nowych produktów i wprowadzanie tego produktu na rynek.