Jakie są różne zadania administratora zasobów ludzkich?

Istnieje całkiem sporo różnorodnych rodzajów miejsc pracy administratora zasobów ludzkich dostępnych w społeczności biznesowej.Niektóre z pracy są uogólnione, ale wiele jest wyspecjalizowanych.Przykładem wyspecjalizowanego zadania administratora zasobów ludzkich jest to, że menedżer ma doświadczenie w administracji płac.Zazwyczaj firmy wolą zatrudnić administratorów, którzy mają doświadczenie w dziedzinie wiedzy specjalistycznej.Na przykład duży uniwersytet może wolić zatrudnić kandydata, który jest doświadczany w instytucji szkolnictwa wyższego.

Wiele razy pracy administratora zasobów ludzkich ma odmienne nazwy, ale mają takie same obowiązki.Jedna firma może mieć pracę zatytułowaną Asystent Wiceprezesa ds. Administracji Zasobów Ludzkich, a druga może mieć jednego zatytułowanego Administratora Zasobów Ludzkich i koordynatora operacyjnego, mimo że mogą mieć podobne obowiązki.Firma może odnosić się do administratora zasobów ludzkich według tytułu prezydenta lub wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich, kierownika ds. Zasobów ludzkich, a nawet generalisty zasobów ludzkich.

W większych korporacjach Departament Zasobów Ludzkich często ma szereg poddziałów.Często każde z tych podrzędnych składników ma własnego menedżera, który zgłasza się do przełożonego, takiego jak prezydent zasobów ludzkich.Przykładami tych zadań administratora zasobów ludzkich są administrator rekompensaty i świadczeń, administrator płac i zasobów ludzkich oraz kierownik ds. Kliniki i zasobów ludzkich.Ogólnie rzecz biorąc, większe firmy wybierają kandydatów, którzy mają wiele stopni do obsadzenia tych stanowisk.

Zazwyczaj mniejsze firmy oczekują, że ludzie z pracy administratora zasobów ludzkich będą działać więcej niż jedną pracę.Z reguły w wielu z tych firm kierownik ds. Zasobów ludzkich często podwaja się jako kierownik biura.Inne podwójne miejsca pracy mogą obejmować menedżera ISO, menedżer ds. Płacowych/świadczeń lub specjalistę ds. Pracowników.Kilka więcej miejsc pracy, które firmy mogą dodać do obowiązków zarządzających zasobami ludzkimi, to analityk audytu i kontroler zarządzania ryzykiem, asystent zasobów ludzkich i specjalista ds. Stosunków pracy.

Większość miejsc pracy administratora zasobów ludzkich wymaga dodatkowego szkolenia.Czasami ten szkolenie to tylko kilka tygodni zajęć lub kilka warsztatów lub seminariów.Inne prace mogą wymagać stopnia edukacyjnego.Administratorzy zasobów ludzkich zwykle monitorują i piszą zasady dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.Firmy często wyznaczają menedżerów zdrowia i bezpieczeństwa środowiskowego.

Wymagana edukacja dla administratora zasobów ludzkich zależy od każdego wymogu pracy i polityki każdej firmy.Niektóre zadania podstawowe, w tym asystent kierowników zasobów ludzkich, potrzebują tylko dyplomu szkoły średniej, GED lub równoważnego.Inne prace wymagają szkolnictwa wyższego, takiego jak dyplom od dwóch do czterech lat.Wiele firm woli zatrudniać doświadczonych specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ale niektóre mniejsze firmy oferują zatrudnienie niedoświadczonym pracownikom, jeśli mają odpowiednie szkolenie.

Niektóre osoby z zasobami ludzkimi pracują dla firm konsultingowych i świadczą swoje usługi kilku firmom.Zlecając dział zasobów ludzkich, właściciele i menedżerowie zwykle oszczędzają pieniądze.Jednym z wad outsourcingu tego działu jest to, że pracownicy zwykle nie mogą znaleźć szybkich rozwiązań swoich problemów.

W Stanach Zjednoczonych pracy administratora zasobów ludzkich często wymaga od administratora podwójnego jako funkcjonariusza ds. Działań afirmatywnych/równych zatrudnienia (AA/EEO).Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich w Kanadzie muszą dokładnie zrozumieć ustawę o standardach zatrudnienia (ESA).Zasadniczo każdy kraj ma zasady i przepisy dotyczące zatrudnienia, które regulują departamenty zasobów ludzkich.