Jakie są różne rodzaje pracy w ładowaniu korporacyjnym?

Praca w ładowaniu korporacyjnym są stanowiska regulacyjne, wspierające i prawne egzekwujące wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego firmy.Egzekwując lub regulując wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego, wszystkie zawody związane z ładem korporacyjnym pracują nad skutecznymi wynikami organizacyjnymi.Na poziomie fundamentalnym stronami bezpośrednio związanymi z ładem korporacyjnym są zarząd i wyższe kierownictwo.Zawód rozszerza się również na audytorów wewnętrznych i zewnętrznych, sekretarza spółki lub pracowników kierowniczych oraz prawników papierów wartościowych.Rada Dyrektorów, CEO i zarządzanie mają wpływ wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego, które próbują przekazać oczekiwania akcjonariuszy.Dlatego każda z tych prac korporacyjnych jest związana z obowiązkami korporacyjnymi.Rada Dyrektorów, na przykład, pracuje w wytycznych dotyczących wyznaczania i nadzorowania wyższego kierownictwa.

Sekretarz Spółki jest stanowiskiem wykonawczym odpowiedzialnym za utrzymanie wytycznych dotyczących ładu korporacyjnego.Nomenklatura tego stanowiska jest różna, czasem nazywana sekretarzem czarterowym lub dyrektorem finansowym.Obowiązki mają charakter prawny i regulacyjny.Ta pozycja zwykle ma duży wpływ na kulturę ładu korporacyjnego organizacji.

Urzędnik lub menedżer ładu korporacyjnego jest ogólnie niższym stanowiskiem rankingowym niż sekretarz firmy, który pracuje nad osiągnięciem podobnych celów.Większy stres jest na ogół monitorowania i analizy odpowiednich informacji.Stanowisko to działa również na rzecz utrzymania Rady Dyrektorów podłączonych do danych operacyjnych i finansowych.

Praca w ładowaniu korporacyjnym obejmuje również zewnętrzne i wewnętrzne audytorzy zarządzania.Audytorzy nie pracują bezpośrednio z wytycznymi dotyczącymi zarządzania.Zamiast tego weryfikują, że wytyczne są przestrzegane.Audytor wewnętrzny pracuje nad zapewnieniem bezpieczeństwa, monitorowania zarządzania ryzykiem i zapewnienia zgodności z wytycznymi.Czeki wykonane przez audytorów zewnętrznych mają podobne cele.Zewnętrzni audytorzy mogą być sprowadzeni przez firmę lub mają charakter regulacyjny.

Specjaliści konsultingowi mogą również specjalizować się w ładu korporacyjnym.Pozycje konsultantów mogą być zewnętrzne lub wewnętrzne.Konsultowanie prac korporacyjnych obejmuje zarządzanie SAP, ryzyko i zgodność.Pozycje konsultacyjne mogą zatem mieć charakter regulacyjny lub doradczy.

W mniej bezpośredni sposób dodatkowe zadania w zakresie ładu korporacyjnego obejmują wszystkie stanowiska kierownicze.Menedżerowie działów finansowych, ludzkich i działów operacyjnych mają wpływ wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego i dlatego powinni mieć pewną wiedzę na ich temat.Chociaż ci trzej menedżerowie mogą mieć różne obowiązki, podzielają odpowiedzialność za przestrzeganie wytycznych dotyczących zarządzania i upewnienie się, że firma działa zgodnie z wspomnianymi wytycznymi.

Adwokaci korporacyjni i prawnicy ładu korporacyjni to dwa zawody prawne zajmujące się ładem korporacyjnym.Stanowiska te pomagają organizacji w utrzymaniu wymogów prawnych wytycznych dotyczących ładu korporacyjnego.Może to obejmować przygotowanie zgłoszeń bezpieczeństwa, zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami i pozostanie na bieżąco z obecnymi kwestiami prawnymi.