Jakie są różne prace zarządzania wiedzą?

Zadania dotyczące zarządzania wiedzą pomagają w tworzeniu scentralizowanych punktów odniesienia dla całego zbioru informacji ludzkich, które firma lub organizacja ma za pośrednictwem swojego personelu, od kadry kierowniczej aż po najbardziej młodsze stanowiska.Istnieje kilka różnych rodzajów miejsc pracy w organzacji, które mogą pomóc w osiągnięciu tych celów, ale jest to dziedzina wciąż ewoluująca, co oznacza, że wiele organizacji nadal koncentruje się na definiowaniu opisów stanowisk i tytułów.

Osoby prowadzące karierę w tej dziedzinie zwykle mają opisy stanowisk, które wspierają główną przesłankę departamentu, która obejmuje przeszukanie wszystkich dokumentów organizacji i plików elektronicznych w celu uzyskania informacji, które mogą przyczynić się do przyszłego sukcesu, przeprowadzając wywiady z pracownikami w celu zebrania kluczowych informacji, które nie majązostały spisane lub udokumentowane, organizując wszystko w łatwe do zrozumienia pakiety komunikacyjne, a następnie dzieląc się informacjami w organizacji.

Te tytuły pracy stają się coraz ważniejsze, ponieważ wielu wyżu demograficznego zbliża się do wieku emerytalnego, co oznacza, że pracownicy ci nie będą już w biurze, aby zapewnić określoną wiedzę firmy.Firmy tworzą nowe zadania zarządzania wiedzą lub rozszerzają te, które obecnie muszą przeciwdziałać.Większość miejsc pracy w terenie należy do badań i tytułu podobnego do analityka zarządzania wiedzą.Tacy analitycy, jak odpowiednicy w zakresie technologii informatycznych, lub IT, działy są często proszeni o zbadanie potrzeb projektów, ustalenie wymagań, które należy zaspokoić w zaspokajaniu potrzeb, oraz wspieranie członków zespołu, którzy wdrażają rozwiązania.

Analityk może być zobowiązany do przeprowadzania badań, gromadzenia i wprowadzania danych, wykonywania standardowych i optycznych skanów dokumentów, osobistego wywiadu i uczestnictwa w sesjach rejestrowania audio.Analitycy są również często proszeni o wsparcie członków zespołu w innych zadaniach związanych z zarządzaniem wiedzą, takimi jak pisarze techniczni, inżynierowie/programiści oprogramowania, specjaliści ds. Nauki i administratorów baz danych.

Typowe role wsparcia mogą obejmować indeksowanie, katalogowanie, organizowanie, rafinację, podsumowanie, wydobycie danych i publikowanie danych.Wydobycie danych polega na wykorzystaniu wyrafinowanych technik i narzędzi zaawansowanych technologii do odkrywania informacji, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać niezauważone.

Zadania zarządzania wiedzą na poziomie nadzorczym i wyższym mają ten sam tytuły i obowiązki, jak podobne prace w ogólnym biznesie i IT i IT..Dwie główne różnice są to, że tytuły są ogólnie poprzedzone „zarządzaniem wiedzą”, a zadania zwykle wymagają konkretnego doświadczenia w tej dziedzinie.Pożądane kwalifikacje na stanowisko na poziomie menedżera często szukają kogoś z solidnymi poświadczeniami w administracji biznesowej, wykształcenie w zakresie technologii informacyjnych, doświadczeniach badawczych w zakresie zarządzania wiedzą i sprawdzonych umiejętności zarządzania.Ten wzór tytułów pracy i kwalifikacji zazwyczaj trwa aż do najważniejszej pracy w terenie dla tych organizacji, które go mają: dyrektor ds. Wiedzy.