Jakie są różne metody rozwoju przywództwa?

Osoby z obserwatorami są liderami.Ludzie z umiejętnościami, które sprawiają, że inni chcą ich śledzić, są dobrymi liderami.Można rozwinąć ten zestaw umiejętności w sposób, w jaki opracowywane są każde inne umiejętności i mdash;poprzez wskazówki i doświadczenie.Wspólne metody rozwoju przywództwa zarówno uczenia się ukierunkowanego, jak i eksperymentalnego obejmują relacje rozwojowe, planowane nauczanie, uczenie się działań, gry grupowe i, oczywiście, praktyka.

Wielki przywódca podąża za wielkimi przykładami.Ucząc się jakiejkolwiek nowej roli, doświadczony przewodnik może być pomocny.W rozwoju przywództwa związek rozwojowy jest popularną strategią.Można to zdefiniować jako stowarzyszenie, w którym jedna osoba otrzymuje wskazówki od innej.Dostępni są trenerzy życia lub kariery, aby zapewnić tę usługę kosztem.

Są też mentorzy i mdash;Ludzie na wyższych stanowiskach, które wspierają postęp mniejszego kolegi.Mentoring jest często bezpłatny i nieformalny, ale może być również oferowany w bardziej ustrukturyzowany sposób w ramach programów szkoleniowych.Jeśli chodzi o rozwój przywództwa, mentoring może przynieść korzyści obu zaangażowanym stronom.Mentor ćwiczy swoją zdolność do prowadzenia i inspirowania, a uczeń lub uczeń zyskuje nowy wgląd.

Ten rodzaj ukierunkowanego uczenia się jest oferowany nie tylko jeden do jednego.Ludzie można również nauczyć o przywództwie w grupach.Wykłady prowadzone przez mówców motywacyjnych, ustalone programy nauczania i seminaria dostosowane do konkretnych problemów organizacyjnych są również powszechnymi metodami rozwoju przywództwa.Wszystkie rodzaje instrukcji mają jednak najlepiej działać, gdy teoria jest powiązana z praktyką poprzez jakąś formę uczenia się empirycznego.

Learning działający jest terminem na rozwój przywództwa, gdy nastąpi poprzez wykonanie zadania związanego z pracą, które osiąga prawdziwy cel.Organizacje często testują lub szkolą pracowników, dając im szczególnie trudne zadania, często takie, jakie można znaleźć po drugiej stronie promocji.Jednak w tak zorientowanej na cel atmosferze niektórzy pracownicy mogą nie produktywnie odzwierciedlać procesu lub własnego nauki i zachowania.

Jako alternatywa, grupy dynamiczne gry stają się coraz bardziej popularne.Mają być fajnym sposobem na refleksję nad praktykami zarówno jako członek, jak i lider zespołu.Te gry mogą być tak proste, jak dopasowanie puzzli lub tak złożone jak zaawansowany kurs lin.Ten ostatni jest rodzajem przeszkód, który obejmuje złożone struktury, uprzęże wspinaczkowe i liny.

Te metody rozwoju przywództwa można inicjować zewnętrznie, na przykład przez szefa lub rodzica.Dobry rozwój przywództwa musi jednak być do pewnego stopnia zmotywowany.Aby dobrze prowadzić, należy stale szukać projektów ćwiczeń, aby prowadzić w różnych kontekstach i nauczyć się ich trzymać.Być może najważniejszą umiejętnością dla lidera, która może wspierać cały zestaw, jest samodyscyplina.Jeśli ktoś może skutecznie poprowadzić siebie, to prawdopodobnie może prowadzić innych.