Jakie są różne rodzaje celów kariery bankowej?

Istnieje wiele powodów, aby rozwijać cele kariery bankowe;Ludzie, którzy już rozpoczynają karierę, mogą chcieć wyznaczyć sobie cele, podczas gdy osoby ubiegające się o pracę mogą chcieć uwzględnić cele w swoim CV, aby pokazać, że poważnie podchodzą do swojej potencjalnej kariery.Kluczem do rozwoju dobrych celów kariery bankowej jest dążenie do sukcesu i wyzwania bez uczynienia go dziwacznym i śmiesznym w oparciu o istniejącą edukację i doświadczenie.Osoba może wyznaczyć cel, aby stać się odnoszącym sukcesy bankier inwestycyjnego z pewną liczbą klientów, podczas gdy inna może wyznaczyć cel, który ma być promowany z pozycji podstawowej do stanowiska urzędnika lub przełożonego.

InneRodzaje celów kariery bankowej są całkowicie oparte na edukacji jednostek, doświadczeniu i ostatecznych celach zawodowych.Na przykład osoby zainteresowane doradztwem finansowym lub inwestycjami będą miały bardzo różne cele kariery niż osoby bardziej zainteresowane stroną zarządzania biznesem, a nawet technologią informatyczną.Podczas opracowywania celów kariery dobrym pomysłem jest realistycznie myśleć o tych różnych czynnikach i zastanowić się, co dokładnie musiałoby się wydarzyć, aby skutecznie osiągnąć każdy cel.Może to pomóc w zawęzieniu ich i wykluczeniu niemożliwych pomysłów.

Niektórzy ludzie opracują cele kariery bankowe dla karier, które już mają.Mogą zdecydować, że chcą awansować na stanowisko wyższego poziomu, poprawić swoje umiejętności sprzedaży i osiągnąć określony cel sprzedaży lub podobne cele specyficzne dla ich istniejącej pozycji.Ci ludzie mogą zachować te cele dla siebie lub mogą omówić je ze swoimi bezpośrednimi przełożonymi lub menedżerami.Dzielenie się takimi celami kariery może być świetnym sposobem na ich wydarzenie, ponieważ wielu menedżerów będzie bardziej niż chętnych, aby zacząć udzielić indywidualnej odpowiedzialności, gdy wyraża zainteresowanie uczeniem się więcej.Ponadto podczas corocznych recenzji pracownicy są często bezpośrednio pytani o ich krótkoterminowe i długoterminowe cele kariery.

Inne cele kariery bankowe mogą zostać opracowane w ramach procesu aplikacji i często będą uwzględnione w CV.Osoba może zdecydować, że chce pracować dla banku z większym prestiżem, w pracy, w której jest miejsce na rozwój, lub gdzie inwestycje są przedmiotem pracy.Inni będą chcieli wyjaśnić swoje cele zarządzania i wyjaśnić z aplikacji, że najbardziej interesują się rolami przywódczymi.Naprawdę nie ma złego sposobu na opracowanie celów kariery bankowej, ale powinny być powiązane z pracą, o którą ubiegają się dana osoba, i zawsze powinna również podkreślać rozwój organizacji, a nie tylko osobisty rozwój kariery.