Jakie są różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach?

Szkolenie oparte na kompetencjach (CBT) koncentruje się na umiejętnościach i wiedzy potrzebnej do poprawy wydajności w miejscu pracy.Zamiast po prostu testować wiedzę o książce jednostki w określonym obszarze, CBT koncentruje się na wydajności kompetencji niezbędnych w danym miejscu pracy.Kompetencje te zwykle obejmują grupę postaw, wiedzy i umiejętności istotnych dla roli i obowiązków określonej pracy.Szkolenie i rozwój zawodowy poprzez sesje szkoleniowe kierowane przez instruktora lub szkolenie komputerowe mogą poprawić te kompetencje.Demonstracja biegłości w określonych kompetencjach jest zwykle mierzona zgodnie z wyznaczonym zestawem standardów.

Różne rodzaje kompetencji objęte szkoleniem opartym na kompetencjach obejmują niezbędne lub funkcjonalne kompetencje oraz kompetencje uniwersalne, czasem nazywane kompetencjami behawioralnymi lub podstawowymi.Niezbędne lub funkcjonalne kompetencje mają kluczowe znaczenie dla wykonywania określonych zadań zawodowych lub spełnienia określonych ról z konkretnym pracodawcą.Uniwersalne, behawioralne lub podstawowe kompetencje uogólniają lub przeniesiają się do wielu ustawień w miejscu pracy i mogą obejmować przestrzeganie kodeksów postępowania, zgadzanie się z podstawowymi wartościami i przestrzeganie spółek stwierdzonych misji i celów.

Doświadczenia życiowe dla ludzi, pochodzenie edukacyjne oraz pochodzenie edukacyjne oraz pochodzenie edukacyjne iInne umiejętności nabyte w warunkach pracy przyczyniają się do jego ogólnych kompetencji.Jednak wiele razy dział zasobów ludzkich wdraża różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach, aby rozwiązać określone zestawy umiejętności potrzebne dla tej firmy i ocenić wyniki pracowników.Z tego powodu CBT jest często określany jako zarządzanie wydajnością, zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie opartymi na kompetencjach.

Różne rodzaje szkoleń opartych na kompetencjach można uwzględnić w ramach rozwoju zawodowego pracownika.W zależności od wielkości i potrzeb firmy CBT może być prowadzony podczas warsztatów lub sesji konferencyjnej, szczególnie jeśli konieczna jest praktyczna praktyka.W przeciwnym razie moduły uczenia się oparte na komputerze lub online mogą być odpowiednie i zwykle dostępne za pośrednictwem systemu zarządzania uczeniem się firmy.

Szkolenie LED instruktor lub ILT jest prowadzone w warsztatach na żywo lub sesjach szkoleniowych i mogą bardziej sprzyjać szkoleniu opartym na kompetencjachGdy ćwiczenia interaktywne są niezbędne do zdobycia określonych umiejętności.Na przykład każde stanowisko wymagające wiedzy na temat CPR i pierwszej pomocy wymaga praktycznego zastosowania określonego zestawu umiejętności.Studiowanie CPR z książki nie zapewnia możliwości praktyki stosowania uzyskanej wiedzy.W ILT, po podaniu odpowiednich informacji, instruktor ułatwia aplikację, aby uczniowie nabyli niezbędne kompetencje, aby zdać część oceny CBT.ich pozycja.Na przykład każdy, kogo zadanie polega na prowadzeniu komputera i nawigacji w ramach programów związanych z usługami firmy, może zazwyczaj ukończyć swoją CBT i ocenę indywidualnie.Szkolenie komputerowe stanowi bardziej elastyczną i wygodną metodę szkolenia poszczególnych pracowników, a także dużej liczby pracowników, gdy sesje na żywo mogą być logistycznie i finansowo mniej wykonalne.